劳动仲裁是用于解决与雇主之间的劳动纠纷的一种法律程序，而劳动纠纷的类型繁多。因此，每次纠纷都可以提出仲裁申请，之前与前雇主的纠纷通过仲裁解决并不会导致现在的纠纷无法进行仲裁。
然而，现在的雇主提出的指控是无效的。过去，劳动争议仲裁是寻求法律救济的方式。如果现在的雇主合法行为，那么你提出劳动仲裁的请求是合理合法的。
单位补签是对之前违法行为的补救措施，但如果没有签约，你无法享受社会保险，因此以没有购买社会保险为由拒绝补签是不合理的。具体建议你与当地律师沟通，了解如何合理维权，包括是否可以主张解除合同并主张违约金等。
劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动纠纷进行调解与裁决的过程。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人提起诉讼前必须经过的程序。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效，仲裁委员会将不予受理。
根据不同的申请人身份，劳动仲裁所需的材料可以分为三类：
申请人为员工时，请提交以下材料：
申请人属于集体争议时，请提交以下材料（除了提交第一类所需的材料外）：
申请人为用人单位时，请提交以下材料：
劳动者在遇到用人单位未支付劳动报酬时的应对策略。劳动者可以拨打投诉电话12333向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或通过诉讼途径解决。同时，《劳动合同法》规定了用人单位支付劳动报酬的责任和相应处罚措施。劳动者应依靠法律途径解决问题
农民工如何通过合法途径解决工资拖欠问题。包括通过协商、咨询热线电话、申请劳动争议调解、寻求工会帮助、向政府投诉、申请劳动争议仲裁和提起诉讼等方式维权。对于无力承担诉讼费用的农民工，还可以申请免费法律援助。
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
口头辞退劳动争议的法律依据及时效。劳动者在被口头辞退后一年内可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方履行义务而中断。对于因拖欠劳动报酬引发的劳动争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。用人单位解除劳动
