劳动仲裁是用于解决与雇主之间的劳动纠纷的一种法律程序，而劳动纠纷的类型繁多。因此，每次纠纷都可以提出仲裁申请，之前与前雇主的纠纷通过仲裁解决并不会导致现在的纠纷无法进行仲裁。
然而，现在的雇主提出的指控是无效的。过去，劳动争议仲裁是寻求法律救济的方式。如果现在的雇主合法行为，那么你提出劳动仲裁的请求是合理合法的。
单位补签是对之前违法行为的补救措施，但如果没有签约，你无法享受社会保险，因此以没有购买社会保险为由拒绝补签是不合理的。具体建议你与当地律师沟通，了解如何合理维权，包括是否可以主张解除合同并主张违约金等。
劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动纠纷进行调解与裁决的过程。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人提起诉讼前必须经过的程序。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效，仲裁委员会将不予受理。
根据不同的申请人身份，劳动仲裁所需的材料可以分为三类：
申请人为员工时，请提交以下材料：
申请人属于集体争议时，请提交以下材料（除了提交第一类所需的材料外）：
申请人为用人单位时，请提交以下材料：
处理保险理赔争议的三种方式：协商、仲裁和诉讼。协商是双方自愿、互谅的基础上直接沟通解决纠纷的方式；仲裁是由仲裁机构居中调解并做出裁决，具有法律效力；诉讼是通过法院解决争议的方式，保险合同纠纷案属民事诉讼法范畴，需遵守相关法律规定。
仲裁中是否应该设立第三人制度的争议。仲裁作为一种解决民商事争议的方式，涉及第三人情况复杂。理论界和实务界对于是否设立第三人制度存在争议。设立第三人制度有利于解决争议、保护当事人权益，但会挑战仲裁的意思自治原则，增加成本和审理期限。综合理论和实践分析，
中国仲裁协会对仲裁员违纪行为的监督职责，并详细阐述了投诉仲裁员违纪行为的途径。同时，介绍了中国仲裁协会作为自律性组织的职责和仲裁员的回避理由。文章旨在保护当事人的合法权益，方便当事人及时行使申请回避的权利，参与仲裁程序的当事人应仔细阅读《仲裁法》和《
仲裁代理人的权利和义务。代理人可以是律师或其他合法代理人，必须提交授权委托书，只能以被代理人的名义参加仲裁活动，维护被代理人的权益。代理过程中需明确委托事项和权限，可代为承认、放弃或变更请求，但进行和解需特别授权。
