劳动仲裁是用于解决与雇主之间的劳动纠纷的一种法律程序，而劳动纠纷的类型繁多。因此，每次纠纷都可以提出仲裁申请，之前与前雇主的纠纷通过仲裁解决并不会导致现在的纠纷无法进行仲裁。
然而，现在的雇主提出的指控是无效的。过去，劳动争议仲裁是寻求法律救济的方式。如果现在的雇主合法行为，那么你提出劳动仲裁的请求是合理合法的。
单位补签是对之前违法行为的补救措施，但如果没有签约，你无法享受社会保险，因此以没有购买社会保险为由拒绝补签是不合理的。具体建议你与当地律师沟通，了解如何合理维权，包括是否可以主张解除合同并主张违约金等。
劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动纠纷进行调解与裁决的过程。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人提起诉讼前必须经过的程序。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效，仲裁委员会将不予受理。
根据不同的申请人身份，劳动仲裁所需的材料可以分为三类：
申请人为员工时，请提交以下材料：
申请人属于集体争议时，请提交以下材料（除了提交第一类所需的材料外）：
申请人为用人单位时，请提交以下材料：
劳动仲裁前置程序的理解。前置程序是为了尽量解决劳动争议在专业的劳动争议仲裁委员会，减轻人民法院的负担。仲裁程序前置不要求所有当事人都参与仲裁程序，诉讼阶段可以追加被诉单位。尽管国家法律法规没有明确，但地方性法规已有相关规定。建议最高人民法院或劳动和社
劳动者在辞退时如何维权，指出劳动者应注意收集相关证据以备纠纷发生。文章提到新《劳动合同法》加强了对劳动者权益的保护，用人单位终止劳动合同必须遵守法律规定。连续工作的劳动者在合同到期后，若用人单位不按规定签订无固定期限劳动合同，将支付双倍赔偿金。申请劳
劳动争议诉讼上诉书的范本，包括申请人和被申请人的基本信息、请求事项以及事实和理由。文章还列举了中国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议范围，包括因确认劳动关系、劳动合同订立、履行等发生的争议。此外，文章还涉及了劳动者与用人单位之间的纠纷以及追索养老金
仲裁委员会对申诉人的仲裁结果及相关解析。裁决撤销申诉人的开除公职处分，维持解除劳动合同处理，并分担仲裁费用。申诉人认为开除处分缺乏法律依据，违反法定程序，而解除劳动合同处理合法且属违约行为。被诉人的做法不符合我国基本政策，申诉人有权追究其违约责任。
