劳动仲裁开庭审理的程序怎么走

劳动仲裁开庭审理的程序详解

一、开庭准备

根据仲裁法的规定，劳动仲裁审理程序一般包括以下阶段：开庭准备、开庭开始、庭审调查、庭审辩论、评议与裁决。在开庭准备阶段，需要注意以下工作：

1. 告知当事人开庭审理的日期与地点。根据实践经验，如果双方在仲裁协议中约定了开庭地点，应在约定地点进行开庭；如果双方对开庭地点未作明确约定，可以确定在仲裁委员会所在地进行开庭。
2. 对于公开审理的案件，应发布公告通知公开开庭审理。

二、开庭开始

在开庭开始阶段，需要注意以下三项工作：

1. 首席仲裁员或独任仲裁员宣布开庭。
2. 核对案件当事人及其代理人的基本情况，宣布案由。
3. 宣布仲裁庭的组成人员和记录人员名单，告知双方当事人相关权利与义务，并询问双方当事人是否对仲裁庭的组成人员申请回避。

三、庭审调查

庭审调查阶段通常按以下顺序进行：

1. 当事人陈述。
2. 证人作证，宣读未到庭证人的证言。
3. 出示书证、物证和视听资料。
4. 宣读鉴定结论。如果当事人对鉴定结论有异议，有权申请重新鉴定。如果鉴定人亲自出庭，经仲裁庭许可后，当事人及其代理人可以向鉴定人提问。
5. 宣读勘验笔录。是否允许由仲裁庭决定。

四、庭审辩论

五、评议与裁决

根据仲裁法的规定，裁决应当按多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见可以记入笔录。当仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按首席仲裁员的意见作出。

相关依据

中华人民共和国仲裁法

1. 仲裁委员会应当在仲裁规则规定的期限内将开庭日期通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在仲裁规则规定的期限内请求延期开庭。是否延期，由仲裁庭决定。
2. 仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定部门鉴定，也可以由仲裁庭指定的鉴定部门鉴定。根据当事人的请求或仲裁庭的要求，鉴定部门应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可，可以向鉴定人提问。
3. 证据应当在开庭时出示，当事人可以质证。
4. 当事人在仲裁过程中有权进行辩论。辩论终结时，首席仲裁员或独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
5. 仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书或根据协议的结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等法律效力。
6. 裁决应当按多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见可以记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按首席仲裁员的意见作出。