劳动争议仲裁案件在立案后，开庭时间由仲裁委员会安排确定，并没有固定的时间规定。然而，劳动争议仲裁案件的审理是受到一定期限的限制。
根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭在裁决劳动争议案件时，应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。如果案情复杂需要延期，仲裁委员会主任可以批准延期，并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。如果超过规定期限仲裁庭未作出裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼，就该劳动争议事项进行诉讼。
劳动仲裁的开庭程序一般包括以下几个步骤：
1. 仲裁通知：劳动争议仲裁委员会会向双方当事人发出开庭通知，通知双方时间、地点和开庭的目的。
2. 开庭准备：双方当事人在开庭前应准备好相关证据和材料，并确保自己的权益得到充分保护。
3. 开庭辩论：在开庭时，双方当事人可以陈述自己的观点和证据，并进行辩论。仲裁庭成员也会对双方的陈述进行提问。
4. 仲裁裁决：在开庭结束后，仲裁庭将根据双方的陈述和提供的证据，作出裁决。
5. 裁决通知：仲裁庭会将裁决结果通知双方当事人，并解释相关法律依据。
需要注意的是，具体的开庭程序可能会因地区和具体案件而有所不同。因此，当事人在参加劳动仲裁开庭前，应仔细了解当地的仲裁规则和程序。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于劳动仲裁终局裁决的上诉问题。当事人对于劳动仲裁裁决无权上诉，但可以向人民法院提起诉讼。终局裁决包括追索劳动报酬等争议，裁决书自作出之日起生效。劳动争议仲裁的受理范围包括确认劳动关系等争议，而管辖则根据劳动合同
劳动争议仲裁裁决书的内容，涉及案件信息、审理过程、申请人的诉求、被申请人的答辩、事实查明、证据确认、裁决结果等方面。裁决结果分为一裁终局和非一裁终局，并说明了裁决书的生效及司法救济方式。文章还提到了裁决书的使用说明，包括裁决书的签署、送达及执行等细节
事业单位产假期间扣发奖励性绩效工资的维权途径。劳动者可通过劳动仲裁维护权益，包括了解劳动仲裁的概念、适用条件、管辖和地域范围以及基本程序。劳动者应在争议发生后一年内提交仲裁申诉书，经仲裁委员会受理并决定后，通过开庭辩论和调解等环节来争取自身权益。
劳动仲裁程序的概述，包括提出仲裁申请、仲裁受理与答辩、开庭与裁决、案件审理与结案、调解与调解书、申请司法救济以及执行调解书和裁决书等环节。该程序旨在为劳动保障当事人提供一种解决劳动争议的法律途径。
