劳动争议仲裁案件在立案后，开庭时间由仲裁委员会安排确定，并没有固定的时间规定。然而，劳动争议仲裁案件的审理是受到一定期限的限制。
根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭在裁决劳动争议案件时，应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。如果案情复杂需要延期，仲裁委员会主任可以批准延期，并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。如果超过规定期限仲裁庭未作出裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼，就该劳动争议事项进行诉讼。
劳动仲裁的开庭程序一般包括以下几个步骤：
1. 仲裁通知：劳动争议仲裁委员会会向双方当事人发出开庭通知，通知双方时间、地点和开庭的目的。
2. 开庭准备：双方当事人在开庭前应准备好相关证据和材料，并确保自己的权益得到充分保护。
3. 开庭辩论：在开庭时，双方当事人可以陈述自己的观点和证据，并进行辩论。仲裁庭成员也会对双方的陈述进行提问。
4. 仲裁裁决：在开庭结束后，仲裁庭将根据双方的陈述和提供的证据，作出裁决。
5. 裁决通知：仲裁庭会将裁决结果通知双方当事人，并解释相关法律依据。
需要注意的是，具体的开庭程序可能会因地区和具体案件而有所不同。因此，当事人在参加劳动仲裁开庭前，应仔细了解当地的仲裁规则和程序。
劳动争议案件的审理程序及法律规定。当事人不服劳动仲裁结果可向基层法院提起诉讼，基层法院应在三个月内审结。如仍不服，可上诉至中级法院。关于开庭到判决的时间，我国《民事诉讼法》没有明确规定，但整个案件应在一定期限内审结，视案件类型和特殊情况决定是否延长。
向法院申请仲裁条款无效的相关问题。根据《仲裁法》规定，当事人可在特定情形下向法院申请仲裁无效或撤销。如仲裁协议存在口头订立、超出法定仲裁范围、无民事行为能力人订立、一方胁迫订立，或未明确规定仲裁事项和选定仲裁委员会等情形，仲裁协议将被视为无效。当事人
劳动者在公司拖欠工资的情况下，通过劳动仲裁解决争议失败后，可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议，以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
劳动仲裁的开庭费用问题。劳动仲裁不需支付额外费用，如因故无法按期出庭，可申请延期开庭并提供正当理由。仲裁庭会在开庭前书面通知双方，如被申请人缺席，仲裁庭可进行缺席裁决。如申请人缺席，则视为撤回仲裁申请。
