劳动争议仲裁案件在立案后，开庭时间由仲裁委员会安排确定，并没有固定的时间规定。然而，劳动争议仲裁案件的审理是受到一定期限的限制。
根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭在裁决劳动争议案件时，应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。如果案情复杂需要延期，仲裁委员会主任可以批准延期，并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。如果超过规定期限仲裁庭未作出裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼，就该劳动争议事项进行诉讼。
劳动仲裁的开庭程序一般包括以下几个步骤：
1. 仲裁通知：劳动争议仲裁委员会会向双方当事人发出开庭通知，通知双方时间、地点和开庭的目的。
2. 开庭准备：双方当事人在开庭前应准备好相关证据和材料，并确保自己的权益得到充分保护。
3. 开庭辩论：在开庭时，双方当事人可以陈述自己的观点和证据，并进行辩论。仲裁庭成员也会对双方的陈述进行提问。
4. 仲裁裁决：在开庭结束后，仲裁庭将根据双方的陈述和提供的证据，作出裁决。
5. 裁决通知：仲裁庭会将裁决结果通知双方当事人，并解释相关法律依据。
需要注意的是，具体的开庭程序可能会因地区和具体案件而有所不同。因此，当事人在参加劳动仲裁开庭前，应仔细了解当地的仲裁规则和程序。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
劳动仲裁庭人员缺席的处理方式。对于申请人缺席，若收到书面通知后无正当理由拒不到庭或中途退庭，视为撤回仲裁申请；对于被申请人缺席,可以进行缺席裁决。申请劳动仲裁不需提供证据，但提交材料要求严格，包括登记申诉表、申诉书等。
