根据劳动仲裁相关规定，当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务时，劳动仲裁诉讼时效可以中断。从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。
当事人能够证明在申请仲裁期间内具有以下情形之一，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：
如果申请仲裁期间发生中断，从对方当事人明确拒绝履行义务、有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间将重新计算。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十三条的规定：
当事人能够证明在申请仲裁期间内具有以下情形之一，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：
- 向对方当事人主张权利；
- 向有关部门请求权利救济；
- 对方当事人同意履行义务。
如果申请仲裁期间发生中断，从对方当事人明确拒绝履行义务、有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间将重新计算。
我国劳动争议调解仲裁法中关于二倍工资是否一裁终局的问题。依据法律规定，追索劳动报酬等争议如不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，仲裁裁决为终局裁决。同时，未签劳动合同情况下超过一年未主张双倍工资请求的，视为签署了无固定期限劳动合同。另外，用人单位在
劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定，部分劳动争议裁决被视为终局裁决，包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时，劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求
劳动争议仲裁时效的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因多种情况中断或中止，包括当事人主张权利等。如果劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议，劳动者可以在一年内提出仲裁申请，不受仲裁时效限制。
劳动争议申请仲裁的时效规定。劳动法规定仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁时效可因特定情况中断或中止，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受时效限制。劳动者在劳动关系终止后一年内需提出申请。
