当事人申请劳动仲裁时，需递交书面仲裁申请书，并按被申请人数提交副本。申请书应包括以下内容：
仲裁委员会应在收到仲裁申请后五日内作出受理或不予受理的决定。如决定受理，需在决定作出后五日内将申诉书副本送达被申请人。如决定不予受理，需说明理由。
仲裁庭应在开庭前五日书面通知双方当事人开庭日期和地点。若无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭者，对申请人按撤诉处理，对被申请人可做缺席裁决。
仲裁庭处理劳动争议时应先行调解，以在查明事实的基础上促使当事人自愿达成协议。若调解达成协议，仲裁庭应根据协议内容制作调解书，并自送达之日起具有法律效力。若调解未达成协议，仲裁庭应及时裁决。
仲裁庭裁决劳动争议案件应在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内完成。若案情复杂需要延期，可经批准并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后需制作仲裁书并送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服，自收到裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼；若期满不起诉，则裁决书即发生法律效力。
根据《劳动合同法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件应在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内完成。若案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准可延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，若其中一部分事实已经清楚，可先行裁决该部分事实。
向法院申请仲裁条款无效的相关问题。根据《仲裁法》规定，当事人可在特定情形下向法院申请仲裁无效或撤销。如仲裁协议存在口头订立、超出法定仲裁范围、无民事行为能力人订立、一方胁迫订立，或未明确规定仲裁事项和选定仲裁委员会等情形，仲裁协议将被视为无效。当事人
劳动者在公司拖欠工资的情况下，通过劳动仲裁解决争议失败后，可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议，以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
用人单位拖欠工资的情况下，劳动者应如何采取解除合同流程及补偿方式的问题。劳动者在遭遇拖欠工资时，可投诉劳动行政监察部门、申请劳动仲裁或提起诉讼。解除劳动合同的补偿方式包括协商解除、因病或非因工负伤解除、变更劳动合同无法履行或用人单位面临困难解除等，补
劳动仲裁庭审笔录的查阅问题。单位签字认可的庭审笔录具有法律效力，除非有证据推翻其自认事实。当事人或其代理人有时需要查阅劳动仲裁阶段的庭审笔录，进入诉讼阶段时这是被允许的。劳动争议仲裁一般应当公开进行，但也存在不公开的情况。
