企业破产怎么补偿工人的安置费

企业破产中的职工安置费问题

职工解除劳动关系的补偿金与职工安置费的区别

职工解除劳动关系所得到的补偿金是根据劳动法直接规定的，适用于所有企业。而企业的职工安置费则根据国务院有关国有企业破产兼并等的行政法规以及地方政府的规章进行规定，具有很强的政策性，仅适用于国有企业破产改制中的职工。

职工安置费与破产债权的区别

根据《关于审理企业破产案件若干问题的规定》，职工解除劳动关系的补偿金可以作为第一顺序清偿的破产债权参与企业的破产分配，但职工安置费不适用该规定。职工的补偿金是由企业负担的，属于劳动法上的法定责任，对应的是职工的补偿金请求权；而职工的安置费属于政府就破产企业职工就业安置应承担的社会责任，职工只有在自愿选择一次性发放安置费的时候才存在安置费请求权。

职工安置费的支付来源

除了纳入国家计划调整的破产企业的破产外，破产企业职工安置费不由企业负担，而是通过当地政府补贴、民政救济和社会保障等渠道解决。因此，职工安置费不像职工的解除劳动关系补偿金及其他债权一样由破产企业来负担。

职工安置费的用途

职工安置费并不都作为一次性发放给职工，而是用于转业培训、介绍就业、发放基本生活费等就业安置用途。

纳入破产计划的国有企业职工安置费的支付顺序

根据《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》，纳入破产计划的国有企业破产时，其职工安置费由企业负担。破产企业在转让土地使用权后，应优先从转让所得中支付职工安置费，即使该土地使用权已设定抵押，也应优先支付安置费后再偿还抵押权人的债权。如果土地使用权转让所得不足以支付安置费用，则由企业其他财产的转让所得中支付，且先从未设定抵押的财产转让所得中支付，不足的再从已设定抵押的财产转让所得中支付。如果仍不足，则由同级政府负担。因此，对于纳入破产计划的国有企业的破产来说，职工安置费优先于破产法规定的破产债权，甚至优先于设定了担保的债权，在支付顺序上更接近于破产费用。