根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金的支付标准是根据员工在本单位工作的年限来确定。具体而言，每满一年工作，应支付一个月工资的经济补偿金。如果工作时间不满一年但超过六个月，则按一年计算；如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
此外，除了经济补偿金，公司还应当支付员工所欠的工资、医疗费用、伤残补助、抚恤费用，并将应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用等也纳入破产清偿范围。
对于劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的情况，经济补偿金的支付标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
首先，应清偿破产人所欠职工的工资、医疗费用、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及根据法律和行政法规应支付给职工的补偿金。
其次，应清偿破产人欠缴的社会保险费用和税款，但不包括前述规定中的基本养老保险和基本医疗保险费用。
最后，应清偿普通破产债权。
如果破产财产无法满足同一顺序清偿要求，应按比例进行分配。
企业破产程序中留守人员的定义和法律规定。留守人员是由清算组依法指定的协助清算组工作的人员，其职责包括核对债权债务、解决业务遗留问题和回答相关询问。根据最高人民法院的规定，破产企业的法定代表人、财务负责人等必须留守，以确保破产程序的顺利进行。留守人员的
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根据劳动合同法的规定，除非特殊情况，公司解除劳动合同时必须支付赔偿金，以保障劳动者的合法权益。特别是在公司破产的情况下，公司应当提前留出支付员工工资的资金。根据劳动合同法第47条第1款的规定，经济补偿金的支付标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，
