根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金的支付标准是根据员工在本单位工作的年限来确定。具体而言，每满一年工作，应支付一个月工资的经济补偿金。如果工作时间不满一年但超过六个月，则按一年计算；如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
此外，除了经济补偿金，公司还应当支付员工所欠的工资、医疗费用、伤残补助、抚恤费用，并将应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用等也纳入破产清偿范围。
对于劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的情况，经济补偿金的支付标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
首先，应清偿破产人所欠职工的工资、医疗费用、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及根据法律和行政法规应支付给职工的补偿金。
其次，应清偿破产人欠缴的社会保险费用和税款，但不包括前述规定中的基本养老保险和基本医疗保险费用。
最后，应清偿普通破产债权。
如果破产财产无法满足同一顺序清偿要求，应按比例进行分配。
公司破产员工赔偿的标准。根据劳动法规定，公司破产时应按规定给予员工解除合同补偿金，补偿标准与员工在本单位的工作年限有关。公司破产财产的清偿顺序包括员工的工资、医疗、伤残补助等。劳动争议发生时间的确定涉及劳动关系解除或终止后的支付工资、经济补偿金等争议
单位破产时劳务工和厂工的赔偿差异。赔偿金根据劳动合同的约定确定，具体标准包括经济补偿金，按员工在公司的工作年限计算。月工资高的员工也有相应的调整。但不管是劳务工还是厂工，只要签订了劳动合同，其赔偿权益都受到劳动法的保护。
中国公司倒闭时员工赔偿计算的法律规定。员工根据工作年限获得相应经济补偿，高薪员工有特定标准。公司破产时，员工的社会福利有保障，其清偿顺序优先于供应商债权。公司倒闭财产的清偿顺序包括员工工资、社保、税款等。
股份有限公司解散员工是否可以获得补偿的问题。股份制企业破产后，员工可以获得赔偿款，赔偿标准按照员工在公司工作的年限计算。法人并无权单方面决定解散公司，但如果公司运营出现严重问题，拥有超过10%表决权的股东可以向法院申请解散公司。
