湖南一次性工伤补助金标准是多少一次性伤残就业补助金，五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残为30个月的本人工资。劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。湖南一次性工伤补助金标准需要根据不同程度的伤
2023-03-01
人事要离职证明干什么2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2023-02-23
什么疾病单位不可以辞退医疗期满也不可以随便辞退职工，辞退职工要符合法定条件。综上，对于有重大疾病的职工也不是绝对不能辞退的，如果医疗期满以后，当事人还是不能回到工作岗位上，用人单位可以选择提前一个月通知该职工要与之解除劳动关系，这样可以不付任何补偿金。
2023-02-07
员工辞职应当办理的手续是什么样的用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2023-02-03
离职拿不到工资应该怎么维权与用人单位积极协商;公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资经济补偿金。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。再次，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则还
2023-02-02
劳动合同期满不续签离职有补偿吗？合同到期不续签，离职有补偿金的。劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。用人单位不同意续签劳动合同，要给员工支付经济补偿金，才能和员工解除劳动关系，员工不同意续签，单位给员工结算工资就行，不用给经济补偿。
2023-02-01
合同到期不去上班算自动离职吗？属于自动离职，但押金肯定是要退还的。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。合同到期说明劳动合同中的劳动关系终止，可以认为是自动离职的情况，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同，同时
2023-01-31
工作时签了一年合同想走怎么办？员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系，员工离开原公司的行为。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。我国相关的法律中对于员工离职的相关注意事项有着明确的规定，如果在签署的劳动合同到期之前员工就想要离职的，需要提前三十天向单位提交一份书
2023-01-20
用人单位克扣工资是否合理但是根据各相关法律的规定用人单位应该在员工离职时结清。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2023-01-19
签了劳动合同被开除该怎么赔偿劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；其他。去投诉时，要写书面的投诉资料，另外还要将劳动合同、厂牌等证明劳动关系的材料复印给社保局和地税局。
2023-01-06
拖欠工人工资哪些人管根据《劳动法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。单位拖欠工资不给的，双方又没有劳动合同，这样情况下，职工可以起诉，给法院提供一份民事诉讼状，并收集可以证实劳动关系的证据材料。
2023-01-03
如何处理劳动者擅自离职第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。
2023-01-03
劳动合同毁约五险怎么处理？用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。随着员工与单位劳动关系的解除，单位已不再为员工缴纳社会保险，员工应该根据自己的现实情况，选择
2023-01-03
五年期劳动合同到期不续签是否有补偿劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同的，劳动者可以获得经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;续签劳动合同的形式采用书面形式，关于续签后劳动关系的具体内
2022-12-28
公司可以逼迫职员辞职吗劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时第三十八、三十九、四十条规定了单位可以与员工解除劳动合同的法定情形，除此之外没有其他的解除劳动关系的合法方式。据此，公司可以通过民事诉讼，要求法院判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼
2022-12-19
实习生被公司辞退,是否可以向公司要求赔偿金实习生与实习单位之间不是劳动关系，所以一般不会支付经济补偿或赔偿金。第十三条 实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
2022-12-12
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
申请施工许可证的条件和办理流程。申请施工许可证需满足多个条件，包括施工场地条件、用地批准手续、规划许可证等。办理时需提交相关材料，如申请表、规划许可证等。办理流程包括领取申请表、审批等步骤。施工过程中，如发生变更需重新申请许可证，许可证应放置在现场备
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
