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中华人民共和国劳动合同法相关法律知识

  • 违法解除劳动合同赔偿金怎么计算

    《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条中规定:用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。为了保障处于特定情形下劳动者的权益,本法规定用人单位在上述情形下,不得以劳动合同法第四十条、第四

    2024-03-28

  • 个人辞职劳动合同赔偿金的相关法律规定

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,劳动者可以单方解除劳动合同的情况包括:用人单位未提供劳动保护或者劳动条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、用人单

    2024-03-28

  • 原告上诉时二审是否能减免赔偿数额

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条,劳务派遣单位设立需满足以下条件:注册资本不得少于200万元人民币;拥有适应业务的固定场所和设施;具备符合法律法规要求的劳务派

    2024-03-28

  • 未签劳动合同,个人责任还是公司责任?

    劳动合同是用人单位和劳动者之间的重要法律文件,双方都有责任在规定的时间内签订合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果劳动者在用工一个月内未签订合同,用人单

    2024-03-27

  • 新员工入职合同签署制度

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,新员工入职时,用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。如果用人单位故意超过一个月未签订劳动合同,应当向劳动者支付二倍的工资

    2024-03-26

  • 劳务派遣合同到期后不续签是否立即终止?

    劳务派遣合同到期后不续签即终止,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条,用人单位与劳动者不得约定除劳动合同法规定的终止情形之外的其他终止条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条,劳动合同终止的情形包括:劳动合同期满、劳动者开始享受基

    2024-03-24

  • 竞业禁止协议无效的情形

    竞业禁止协议一定无效的情形包括:限制主体不符合法律要求、禁止时间不符合法律要求、未约定竞业禁止范围等。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

    2024-03-23

  • 工伤保险赔偿与民事侵权损害赔偿的比较分析

    根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规定,解除孕妇的劳动合同属于违法行为。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行,用人单位应根据经济补偿标

    2024-03-22

  • 单位倒闭后员工是否能获得赔偿金?

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,如果因为用人单位倒闭而终止劳动合同,用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是根据劳动者在该单位工作的年限,每

    2024-03-21

  • 未约定经济补偿金的竞业限制协议是否具备法律效力?

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定,未约定经济补偿金的竞业限制协议是无效的。然而,如果劳动者履行了竞业限制义务,他们有权要求用人单位按照劳动合同解除或终止

    2024-03-20

  • 了解工伤死亡赔偿的分配细节

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果超过一年未签订劳动合同,则

    2024-03-19

  • 试用期规定是多久呢

    《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。劳动合同仅约

    2024-03-18

  • 遣散费的新规定:赔偿标准有哪些变化?

    遣散费的赔偿标准新规是根据《中华人民共和国劳动合同法》,按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的

    2024-03-18

  • 公司被收购更名,需要赔偿给员工吗

    根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,公司被收购更名后,未被辞退的员工不需要获得经济赔偿。法律明确规定,用人单位发生变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等情况,或者发生合并或者分立等情况,不影响劳动合同的履行。原劳动合同将继续有效,由承继其权

    2024-03-18

  • 公司转让员工怎么赔偿

    公司转让不会影响劳动合同的履行,也不需要赔偿。只有在用人单位非过失性辞退劳动者时,用人单位才需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条,用人单

    2024-03-17

  • 离职n+1补偿指什么

    离职n+1补偿是指在解除劳动合同时,用人单位除支付经济补偿外,还需额外支付一个月工作工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,如果劳动者因病或非因工负伤,在

    2024-03-17

  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

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    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式

    工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式,包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准,身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残,享受工伤保险条例规定的待遇,包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时,介绍了劳动能力鉴定的

  • 申请施工许可证的条件

    申请施工许可证的条件和办理流程。申请施工许可证需满足多个条件,包括施工场地条件、用地批准手续、规划许可证等。办理时需提交相关材料,如申请表、规划许可证等。办理流程包括领取申请表、审批等步骤。施工过程中,如发生变更需重新申请许可证,许可证应放置在现场备

  • 一、高利贷的定义及利率范围

    高利贷的定义及利率范围,根据法律规定,年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,年利率超过此范围的利息约定被视为无效,已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围

  • 什么是高利贷,高利贷如何界定,放高利贷违法吗

    高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定,民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍,超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪,年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。

  • 建筑施工许可证办理条件的要求
  • 行政拘留的定义和适用条件
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