劳动合同没盖公章是无效的吗在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的正式合同，其签订生效标志着双方劳动关系的正式确立，需要劳动者本人的签字确认，以及用人
2023-06-30
试用期解除合同通知书范本试用期是一个特殊阶段，是劳动者与用人单位相互观察了解的阶段，互相满意后肯定是签订正式的劳动合同，但如果用人单位不满意就会制定试用期解除合同通知书给劳动者，劳动者就可以在通知书上的时间内离职。律图小编为大家推荐一份试用期解除合同通知书范本。其中由甲方提
2023-06-30
如何写解除合同的书面通知？我公司与你公司于2005年7月14日订立____________买卖合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。的正式写法，通知书的内容主要包括3方面，分别是双方间订立合同以及违约等导致发生合同解除权的事实，并声明行使约定合同给规定的合同解除权，还要写
2023-03-29
就业协议与签订劳动合同的关系有什么就业协议书主体有三方，劳动合同的主体双方。如此大家应该知道，我们正式到社会上参加工作了以后必须要和用人单位签订劳动合同而不是就业协议。
2023-01-29
聘用合同和劳动合同有什么区别并且订立聘用合同有时要经过正式的考试，而订立劳动合同通常只要经过面试。第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。此外，用人单位自用工之日起，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳
2022-12-28
什么时候办离职手续劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。其实离职人员走那么多的程序，最重要的就是拿回离职证明，这才是最最主要的目的。因此离职的时候一定要和HR要回相对应的手册。保险手册一般会离职次月才能拿到，因为需要做减保处理。员工提出离职申请：正式员
2022-12-26
没有正式劳动合同如何处理第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-12-22
签了三方被辞退怎么办但具体应该根据合同执行。第三方合同是指员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法
2022-12-01
公司被收购是否可以要求赔偿接下来，律图就来告诉你公司被收购是否可以要求赔偿。公司的收购是股东之间的事情，和员工没有关系。只有在有关部门登记注册后，收购才正式生效。一般来讲，公司被收购后是不会涉及到对员工的赔偿问题的，除非公司被收购之后解除了与员工的劳动合同，那么此时就可以根据
2022-11-30
员工说走就走劳动合同属于解除吗员工需要与单位协商一致，或者提前三十日以书面形式通知用人单位，并且依法完成工作交接等事项，才能离职，否则双方的劳动关系并未终止。想要离职不能说走就走，试用期应提前3日通知，正式员工应提前30日书面通知单位，不能说走就走。但工资应按劳动者实际履行的工作日
2022-11-24
劳动合同只签了一份是否有效劳动合同作为一种协议书，以合同的一般习惯必须是双份的。所以，在实际中，公司来签劳动合同，只拿了一份合同的，即使已由双方正式签名盖章，但还是违规的。而且，劳动合同需要由劳动者和用人单位都签字盖章后才能生效。(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效
2022-10-14
主播加入公会要给买社保吗签订正式劳动合同的主播，公司会缴纳社保，签订合作协议的临时或业余的主播，公会不会购买社保。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2022-10-13
平台和主播签合同后需要为主播缴纳社保吗签订正式劳动合同的主播，平台会缴纳社保，签订合作协议的临时或业余的主播，平台不会购买社保。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一般则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工
2022-09-22
裁员要赔多少个月的工资具体计算标准如下：。、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。(五)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
2022-08-30
裁员不同意公司能强行裁掉吗但裁员时，应优先留用以下人员，否则要支付双倍经济补偿金：。(五)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员书。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入除以12得到一个
2022-08-26
实习期离职要提前多少天通知公司如果是正式的劳动者，则一般需提前三十日书面通知公司;如果是试用期的劳动者，一般需提前三日通知。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2022-08-24
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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