集体劳动合同可以诉讼吗集体劳动合同是可以诉讼的。《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条规定，用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
2024-10-18
被收购公司孕妇员工怎么办企业被收购后不影响劳动合同的继续履行，原劳动合同由收购企业继续履行，并且不得解除怀孕女职工的劳动合同。第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继
2024-10-18
哪些人不能被用人单位经济性裁员根据《劳动合同法》第四十六条的相关规定，根据裁员规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向
2024-10-18
女职工哪三期是禁止解雇的女职工三期是指孕期、产期、哺乳期。根据《劳动合同法》的相关规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。”因此，处于“三期”的女职工劳动合同到期的，不需要通过双方当事
2024-10-18
少付工伤工资解除合同有赔偿金吗根据《劳动合同法》第三十八条第二项之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位
2024-10-18
终止劳动合同经济补偿金如何计算劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向
2024-10-15
哺乳期裁员员工的工资补偿计算方法裁员是指用人单位在特定期间依法集中辞退员工的行为。对于处于哺乳期的女职工，用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同，也不允许裁员。如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，如果劳动者不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，
2024-10-15
无固定期限的劳动合同算职工吗依据我国劳动合同法的规定，签订无固定期限劳动合同是属于职工，并且一般是由于老员工，在该用人单位连续工作满十年的职工可以签订无固定期限劳动合同。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不
2024-10-13
女职工怀孕了,用人单位可以解除劳动合同吗按照《劳动合同法》第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。故女职工怀孕的，用人单位不能终止劳动者的劳动合同，相应的合同期限应当顺延至劳动者哺乳期满。法律法规一贯重视对女职工特殊权益的保护，对解除怀孕女职
2024-10-13
工会活动经费不得用于非职工服务(一)工会会员缴纳的会费;工会经费主要用于为职工服务和工会活动。根据《中华人民共和国工会法》和其他有关文件精神，应当由各级财政和企业、事业、机关等单位行政方面承担的费用，不得由工会经费开支。根据《劳动合同法》规定，具体来说，工会的主要权利和职责主要表现
2024-10-11
解除劳动合同经济赔偿金标准怎么计算根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，劳动合同解除时，劳动者有权获得经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济赔偿金的标准将按
2024-10-11
女职工怀孕用人单位可以解除劳动合同吗女职工怀孕，若没有过错行为用人单位不可以解除劳动合同。若怀孕女职工有严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错行为，用人单位可以依法解除劳动合同；若属于违法辞退的，要支付二倍经济补偿标准的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位
2024-10-11
变更劳动合同需要满足什么条件用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原劳动合同。因变更劳动合同相关内容双方协商不一致，企业解除劳动合同的，应按国家有关规定支付经济补偿金;职工提出解除劳动合同的，企业不支
2024-10-10
公司裁员可以裁掉孕妇吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，公司在裁员时不得解除孕妇的劳动合同，否则需支付双倍赔偿金。此外，公司也不得裁减在孕期、产期、哺乳期的女职工，患病或者非因工负伤且在规定医疗期内的劳动者，连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者等
2024-10-10
试用期职工是否可以被解雇？根据《劳动合同法》第二十一条规定，用人单位在试用期中，除非劳动者存在法律规定的情形外，不得解除劳动合同。而根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用
2024-10-09
何种情况下单位辞退职工属于违法行为？根据中华人民共和国劳动合同法第四十二条规定，以下情况下单位辞退职工属于违法行为：1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；2. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；3.
2024-10-09
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
