竞业限制与经济补偿金的争议要如何解决为了保证新产品的顺利开发，公司要求与金先生等员工签订保密协议。结算工资时，金先生要求公司给予竞业限制补偿金，公司表示以后看情况再定。
2024-02-06
竞业限制协议书怎么写乙方在甲方工作，根据国家及深圳市的有关法律法规，甲、乙双方协商一致，签订如下协议，以资乙方不作为甲方雇员后双方共同遵守：。签订的本协议及《劳动合同书》中所约定的保密义务。
2024-02-04
什么是竞业避止合同员工不愿签署《竞业限制协议书》的情况大体可以分为两类情形：一类是协议书的内容对员工的要求过多、过高,员工对协议书产生了“恐惧感”。也就是说,如果不是保密岗位也就不存在签署《竞业限制协议书》的问题了。有一点需要注意的是，签订竞业避止合同的对象往往不是雇主
2024-02-01
签订竞业限制协议需要注意些什么呢我国《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者在签订竞业限制合同时，应注意以下事项：。由于竞业限制合同限制了
2024-01-31
没有签订竞业限制需要履行吗依据相关法律的规定，用人单位没有与劳动者签订竞业限制条款的，劳动者离职后不需要履行竞业限制的规定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济
2024-01-30
法律对竞业禁止员工的范围作出了哪些限制签订竞业限制协议的人员范围，应当严格依法限定为高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，避免过宽或过窄。竞业限制协议的履行，不仅要维护用人单位业务技能和商业秘密的价值保密性，而且要方便市场经济下劳动者择业自由权的行使，以促进市场竞争公平有序
2024-01-27
商业秘密怎么保护另一方面，要同涉密员工签订保密协议，比如不能利用公司的商业秘密成立自己的企业，不能利用商业秘密为竞争企业工作等，而且保密协议在员工离职后的一定期限内仍然有效。同时，还要健全员工人事档案资料，这对员工有很好的约束作用，万一商业秘密被侵犯，追究其法律责任
2024-01-27
保密协议与竞业限制区别保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。保密是竞业限制的目的，订立竞业限制协议最终的目的是保护用
2024-01-26
培训机构保密协议的合法性许多培训机构为了防治商业秘密和知识产权不被泄露，都会和劳动者事前签订保密协议，那么，培训机构保密协议是否具有合法性呢？公司是教育培训行业，要求签订保密协议，每月扣200的保证金，公司部不给任何补偿，这个不合法。违反了《劳动合同法》中第九条的关于支付工资
2024-01-21
公司签订保密协议有没有法律依据第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补
2024-01-14
竞业限制条款签订后如何履行依据我国相关法律的规定，签订竞业限制协议后，劳动者离职时要按协议约定的范围、地域、期限履行约定，用人单位要劳动者履行约定时支付经济补偿金。第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求
2024-01-14
保密协议的生效方式及其重要性双方在平等条件下签订的协议自合同约定生效时生效。保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该信息的协议。但如确非保密岗位，该协议的效力有瑕疵，可以协商解除，协商不成可提起仲裁要求认定为无效;
2024-01-06
探讨民营企业签署保密协议的必要性劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。因此，员工与用人单位之间的保密约定，既可以以保密条款的形式写入劳动合同，也可以单独订立一份保密协议。保密条款或保密协议中双方当事人的权利和义务由双方当事人自行协商而定。保密条款或保密协议
2024-01-05
被辞退后保密协议的有效性问题双方真实意思表示、不存在导致合同无效的事由的保密协议有效。公司是可以跟劳动者签订保密协议的，对试用期的员工也是有约束力的，但是协议的签订内容是不得违反法律、法规的强制性规定的。为完善保密事项，单纯依靠劳动合同的个别条款难以详细约定，企业应当针对特别需
2024-01-03
个人合作保密协议范本：律师起草指南第六条本协议的各部分构成完整的保密协议，并取代双方此前任何有关本协议所述事项的理解或协议。如在签订保密协议受到不当的对待的，可以通过法律途径来维护自己的权利，具体的可以咨询相关的律师。
2024-01-02
竞业禁止协议补偿金如何确定及支付期限依据我国劳动合同法的规定，竞业限制协议约定的期限不能超过二年，所以用人单位给予的经济补偿时间是不能超过二年。签订了保密协议、约定竞业限制条款的员工，便负有保密义务，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内企业会按月给予员工经济补偿。造成特别严重后果
2024-01-02
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
