竞业限制与保密条款劳动合同中可以约定保密事项和竞业限制。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后按月给予经济补偿。劳动者违
2024-02-28
劳动者和用人单位是否可以约定违约金？用人单位与劳动者可以约定违约金，但劳动者不承担违约金。用人单位可以与劳动者约定服务期和竞业限制条款。民法典规定，约定的违约金应根据违约情况支付一定数额，低于损失可增
2024-02-26
竞业限制公司能单方面终止吗如果劳动者出现违约的情况理，用人单位可以要求劳动者赔偿，并且可要求继续履行或者单方终止竞业限制。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补
2024-02-24
泄露公司机密犯法吗泄露公司机密是属于违法的行为，如果签订了保密协议的，泄露公司机密要承担相应的法律责任。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者
2024-02-22
竞业禁止协议范本鉴于乙方知悉的公司商业秘密对甲方具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守。②甲方认为已经成为或者可能成为竞争对手的各类企业。双方商定，出现下列情况之一的，本协议自行
2024-02-19
竞业禁止中的脱密期释义所谓“脱密”，顾名思义，即不再接触商业秘密。这一制度是基于商业秘密的时效性的考虑而设计的。与竞业限制条款一样，这种脱密期的安排也是需双方约定才能成立的。根据上述规定，脱密期不得超过六个月。而为防止员工获知公司的商业秘密，员工在脱密期内往往无事可作，会
2024-02-18
试用期内辞职是否需要支付赔偿金？试用期内辞职，若是违反服务期约定或违法竞业限制条款的，需要按照劳动合同约定赔偿违约金；若是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，也应当承担赔偿责任。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2024-02-18
竞业限制条款根据《劳动合同法》第23条和第24条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款
2024-02-18
什么是竞业限制,竞业限制与竞业禁止的区别是什么竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产
2024-02-04
竞业协议赔偿标准本文主要介绍了竞业协议赔偿标准和竞业限制范围的确定。根据《劳动合同法》规定，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解
2024-02-02
竞业协议：是否必须支付补偿金？根据我国劳动合同法的规定，竞业协议必须包含补偿金条款。雇主与员工签订竞业协议后，在竞业限制期内，雇主必须每月向员工支付经济补偿金。如果竞业协议没有约定经济补偿金，则该
2024-02-01
签订竞业限制协议需要注意些什么呢我国《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者在签订竞业限制合同时，应注意以下事项：。由于竞业限制合同限制了
2024-01-31
没有签订竞业限制需要履行吗依据相关法律的规定，用人单位没有与劳动者签订竞业限制条款的，劳动者离职后不需要履行竞业限制的规定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济
2024-01-30
竞业限制补偿金是否有上限依据我国劳动合同法的规定，竞业限制补偿金是有上限的，如果竞业限制协议有约定的，按约定支付，没有约定的不超过解除劳动合同前平均工资的30%支付。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。竞业限制的人
2024-01-27
竞业协议签了可以解除吗竞业协议可以解除。当用人单位和劳动者达成一致协商时，可以解除竞业协议；如果用人单位单方面解除竞业协议，根据签订的竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内
2024-01-24
违反竞业限制是诉讼还是仲裁我国法律对于因竞业限制所引发的纠纷是否属于劳动争议的范畴并无明确规定。因此，如果用人单位根据双方之间的竞业限制条款要求劳动者承担违约责任的，则属于劳动争议案件的范畴，仲裁前置是强制性程序。
2024-01-22
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
