发生医疗过失行为时怎么办？发生重大医疗过失行为的处理程序及办法如下：发生重大医疗过失行为时，医疗机构必须在过失行为发生后的12小时以内向所在地的县级卫生行政部门报告。可见，准许当事人对重大医疗过失事件的民事责任之外的事宜自行协调解决，否定了医疗卫生行政部门的法定职责，有悖法意。
2023-07-02
出差期间发生心梗算不算工伤？出差期间工伤认定应当需要当事人在所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。其中在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;因履行工作职责受到暴力等意外伤害的都是属于工伤。
2023-06-14
发生重大医疗事故过失行为如何处理？发生重大医疗事故的过失行为时，医疗机构必须要在重大医疗事故发生后的十二个小时内向当地的县级卫生行政部门报告。可见，准许当事人对重大医疗过失事件的民事责任之外的事宜自行协调解决，否定了医疗卫生行政部门的法定职责，有悖法意。尽管当事人可以据此申请处理，但
2023-05-16
发生重大医疗过失处理情况是什么发生重大医疗过失行为的处理程序及办法如下：发生重大医疗过失行为时，医疗机构必须在过失行为发生后的12小时以内向所在地的县级卫生行政部门报告。可见，准许当事人对重大医疗过失事件的民事责任之外的事宜自行协调解决，否定了医疗卫生行政部门的法定职责，有悖法意。
2023-02-27
发生重大医疗过失上报时间是多久？发生重大医疗过失上报时间是12个小时，发生下列重大医疗过失行为的，医疗机构应当在12小时内向所在地卫生行政部门报告：。可见，准许当事人对重大医疗过失事件的民事责任之外的事宜自行协调解决，否定了医疗卫生行政部门的法定职责，有悖法意。似乎因重大医疗过失行为的
2022-12-05
劳动保障监察员实施劳动监察有什么要求劳动保障监察员依法履行劳动保障监察职责，受法律保护。劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。任何组织或者个人对劳动保障监察员的违法违纪行为，有权向劳动保障行政部门或者有关机关检举、控告。
2022-09-26
保护消费者权益是各级政府的职责吗各级政府具有加强领导，组织、协调、督促有关行政部门做好保护消费者合法权益的工作的职责。主要的保护消费者职责的行政部门是各级人民政府工商行政管理部门和其他有关的行政部门。各级人民政府应当加强监督，预防危害消费者人身、财产安全行为的发生，及时制止危害消费
2022-09-22
负责职业病防治的监督管理工作的部门有哪些国务院卫生行政部门、劳动保障行政部门依照本法和国务院确定的职责，负责全国职业病防治的监督管理工作。国务院有关部门在各自的职责范围内负责职业病防治的有关监督管理工作。其次，劳动者与用人单位对职业病诊断所需的证据材料存在异议时，需要由安全生产监督管理部门
2022-06-08
劳动仲裁申请律师费多少劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行职责：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。
2022-05-21
用人单位遵守女职工劳动保护特别规定情况监督的规定有哪些、县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守女职工劳动保护特别规定的情况进行监督检查。体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业。非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置
2022-05-12
劳动保障监察工作由什么部门负责、国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。、县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持、协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作。对于举报内容，办案人员要严加保密;对于投诉内容，由于涉及投诉人本人，则无法保密。对于举报事由，除举报人要求，
2022-05-10
不能认定为工伤的情形有哪些其他情形下，发生工伤事故，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因犯罪活着违反治安管理伤亡，自然是与履行工作职责无关，不得认定为工伤。这种人身伤害是行为人自己的责任，不能认
2022-05-06
没有签订劳动合同,发生工伤,怎么办经过劳动裁判确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。因履行职责遭致人身伤害的；
2022-04-01
公司随意降薪水违法吗、劳动者可以和用人单位自行协商处理;、劳动者可以向劳动保障行政部门举报，由劳动保障行政部门介入调查;工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果是因工作原因或职责原因，不是因经营困难而故意拖欠工资，则属于恶意拖欠，则劳动
2022-03-01
哪些组织可以维护农民工获得工资的权利依据我国相关法律的规定，工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会等组织按照职责依法维护农民工获得工资的权利。第七条 人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查，查处有关拖欠农民工工资案件
2021-10-20
如何对医疗机构进行监督管理第一条各级卫生行政部门负责所辖区域内医疗机构的监督管理工作。各级医疗机构监督管理办公室在同级卫生行政部门的领导下开展工作。第五条县级以上卫生行政部门设医疗机构监督员，履行规定的监督管理职责。医疗机构评审委员会在对医疗机构进行评审时，发现有违反条例和本
2020-07-21
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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