遭遇超长试用期的劳动者该如何维权不过，试用期间员工被辞退，是否有经济补偿金按以下处理： 首先，如果员工没有过错，公司辞退员工要支付经济补偿金。因此，如果公司未按照以上规定辞退试用期员工，那么属于违法解除劳动合同，需要补偿员工，并且，公司要按以上的经济补偿金标准的二倍支付员工。
2022-03-14
公司提供的工作条件跟集体合同约定不同职工该怎么维权、职工可以和公司协商，协商一致的，可以签订协议书;、劳动者可以向劳动行政管理部门举报;、劳动者可以申请劳动仲裁维权。集体合同或专项集体合同审查实行属地管辖。劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的，应当自收到文本之日起15日内将《审查意见书》送达
2022-02-26
公司单方要求组长降职降薪怎样维权、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，按协议处理;、劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理;（四）如果公司做了降职降薪处理后，未及时变更合同出现纠纷的，可以申请劳动仲裁处理。
2022-02-25
企业拒绝为职工缴纳五险该怎样维权一般地，仲裁员审理劳动争议案件会先进行调解，如果你们双方达成协议的，仲裁庭就会根据协议内容制作调解书，调解书在送达之日起就对你们具有法律效力。仲裁庭处理劳动争议，一般自组成仲裁庭之日起60日内结案。
2022-02-25
应届生该如何向公司维权、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，可以签订协议书，按协议书约定赔偿。、劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理;、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的利益;上述情况均导致劳动关系
2022-02-23
没签劳动合同可以告公司吗没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。(七)在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音，录音应注意明确双方身份，和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。
2022-02-12
面对欠薪农民工应当如何维权、向劳动监督部门进行投诉，由劳动监督部门介入调查，为农民工追讨工资;、农民工可以向人民法院申请支付令，追讨工资;一般情况下拖欠农民工工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。恶意拖欠农民工工资涉嫌犯罪是需要负法律责任
2022-02-08
1.5倍加班费怎么算依法维权时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。如果单位拒不支付加班工资，劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等，向劳动保障监察机构举报。
2021-12-31
公司要求员工加班可以拒绝吗但有下列情形的，劳动者应当加班：。依法维权时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。
2021-12-26
怀孕教师被开除,通过哪些途径维护合法权益依据我国相关法律的规定，怀孕教育被开除的，可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等的方式维权。第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条 劳动争议发生后，当事
2021-12-25
劳动合同到期不能辞职怎么维权(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高
2021-12-25
劳务派遣的合同发生劳务关系纠纷怎么处理劳务派遣中属于劳动关系不是劳务关系，劳务派遣产生争议的，按劳动关系处理，劳动者可以申请劳动仲裁维权。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。用工单位减
2021-10-21
男子请假8天未获批强行休假被辞,如何维权经调查，该男孩子前3天的是有请假的，所以这三天的休假不属于旷工，而父亲病亡有三天的丧假，也不构成旷工，而实际旷工时间只是2天，未达到公司制度中辞退的标准，公司强制辞退该员工的，该员工可以申请劳动仲裁维权，并且该男子申请劳动仲裁后，获得劳动仲裁机构的支持
2021-10-20
遭遇培训机构跑路学员、职工如何维权培训机构收取培训学费后跑路的，涉及到诈骗，学员应该第一时间向公安机关报案，而职工被欠款的，应该申请劳动仲裁维权。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。犯罪人向公安机关、人民检察院或者
2021-10-19
公司员工投诉劳动纠纷怎么处理出现劳动纠纷时，劳动者可以到劳动保障行政部门投诉，也可以通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保
2021-10-19
商业秘密的保护形式有哪些用“保密协议+竞业限制协议”的模式来实现，因为两种方式各有优缺点，由于企业要求既要少花钱又要长期有效，只能这样做了。如果员工违约企业可以提起劳动仲裁来维权。对侵犯商业秘密的可以依据《反不正当竞争法》等行政法规，向有关行政机关举报，让行政机关来查处。明
2020-07-21
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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