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一次性伤残就业补助金相关法律知识

  • 工伤赔偿:单位应承担哪些责任?

    五级至六级的伤残职工,单位难以安排工作的,按月发给伤残津贴,标准为本人工资的70%、60%。伤残五级至六级的工伤职工,经本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,领取30个月至26个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,同时终止工伤保险关系

    2024-01-01

  • 劳动仲裁中的工伤赔偿标准

    三、伤残等级为七至十级的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除聘用合同、劳动合同,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

    2024-01-01

  • 工伤赔偿单位应承担的项目有哪些?

    伤残五级至六级的工伤职工,经本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,领取30个月至26个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,同时终止工伤保险关系。工伤职工在住院治疗初一定要先行声明自己是工伤,需要进行工伤报销,并要求医院按照工伤条

    2023-12-30

  • 工伤待遇单位该承担哪些

    五级至六级的伤残职工,单位难以安排工作的,按月发给伤残津贴,标准为本人工资的70%、60%。伤残五级至六级的工伤职工,经本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,领取30个月至26个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,同时终止工伤保险关系

    2023-12-29

  • 最新工伤赔偿计算标准

    伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准

    2023-12-28

  • 受工伤后工资待遇会改变吗

    工伤后,不能胜任原岗位,换岗后按实际工作岗位发放工资待遇是合理的安排。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受

    2023-12-27

  • 工伤赔偿标准江门是什么?

    劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤赔偿时根据不同的情况进行赔偿的,依据伤残程度的不同有不同的赔偿金额,一般情况下和

    2023-12-25

  • 小腿截肢属于几级伤残

    小腿截肢在伤残鉴定中是属于的5级的标准了,这个等级已经算是很严重的了,而且影响到了正常的生活,小腿截肢后,应该及时的进行康复治疗,买机械架子。一次性伤残就业补助金为50个月×2551元=127550元,一次性工伤医疗补助金为10个月×2551元=25510元。

    2023-12-23

  • 拇指末节远端离断伤为工伤几级

    拇指末节不全离断伤至少认定为十级工伤,最终以当地劳动能力鉴定委员会结论为准。十级工伤待遇主要包括:医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险

    2023-12-22

  • 膝关节韧带断裂属于几级伤残

    一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

    2023-12-21

  • 九级工伤能赔多少钱?

    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规

    2023-12-15

  • 工伤赔偿是公司赔偿吗,怎么进行赔偿

    工伤赔偿是根据公司是否购买工伤保险来决定的。如果公司购买了工伤保险,公司只需要支付一部分赔偿,包括工伤期间的工资福利、伤残津贴和一次性伤残就业补助金,其他费用由工伤

    2023-12-14

  • 九级伤残工伤赔偿多少钱

    工伤赔偿的具体项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤复发的治疗费和康复治疗费等

    2023-12-14

  • 根据规定工伤离职怎样赔偿

    根据实际情况判断,员工工伤辞职属于主动辞职的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金;有《劳动合同法》第三十八条情形下解除合同的,用人单位应当想劳动者支付经济补偿。第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗

    2023-12-12

  • 七级伤残赔偿30万合不合理

    一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

    2023-12-07

  • 工伤事故赔偿计算标准

    (二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。如果您遇到了工伤问题可以通过小编为您介绍的知识确实自己应该获得的赔

    2023-12-07

  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式

    工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式,包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准,身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残,享受工伤保险条例规定的待遇,包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时,介绍了劳动能力鉴定的

  • 事实婚姻的概念和法律规定

    事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系,被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊,未办理结婚登记的,应当补办登记。自特定日期起,符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释

  • 一、高利贷的定义及利率范围

    高利贷的定义及利率范围,根据法律规定,年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,年利率超过此范围的利息约定被视为无效,已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围

  • 什么是高利贷,高利贷如何界定,放高利贷违法吗

    高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定,民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍,超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪,年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。

  • 建筑施工许可证办理条件的要求
  • 行政拘留的定义和适用条件
  • 拘留在民事诉讼中的适用条件和限制

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