用人单位单方变更劳动合同是否合法劳动者有权提前解除劳动合同，并要求用人单位支付工作报酬以及相应的经济补偿金；劳动者也可以要求继续履行原合同，主张单方变更的劳动合同无效。第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具
2023-06-30
校招签三年合同是必须的吗？不是必须的，具体看学生与用人单位协商的结果，没有硬性要求。但是要注意签署的劳动合同必须符合以下的原则：。劳动合同必须依法以书面形式订立。在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。合同是当事人之间设立、变更、终止民事权利义务的协议。校招在签
2023-06-28
电子劳动合同具备法律效力么根据相关法律规定，当事人可以采用书面形式、口头形式或者其他形式订立合同，书面订立的合同自双方均签字、盖章或者按指印时合同成立并生效。且书面形式包括电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文。自然人签订合同，原则上
2023-06-25
订立至退休的合同终止条件有效吗？第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;订立至退休的合同终止条件，必须由双方协商达成一致意见，并且符合法律规定，一方面要根据公平平等的原则来认定有关条款，另一方面也需要合同的条款
2023-02-28
签订劳动合同的原则是怎样的上述原则是用人单位与劳动者在订立合同时，必须遵守的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2022-11-14
劳动合同中对工资约定不明确怎么处理订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品;劳务合同无须规定这方面的内容。
2022-11-09
劳动合同生效的三条件是什么？合同成立和生效的条件是行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效。签订劳动合同的过程中，要遵循平等自愿协商一致的原则，合同的必备条款和约定条
2022-11-09
订立劳动合同应遵循的原则依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。
2022-10-08
订立劳动合同双方应遵循哪些原则依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《中华人民共和国劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。无效合同认定要遵循法定原则，没有法律明确规定合同无效情形的
2022-08-22
订立劳动合同应当遵守合法原则吗依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。所以员工签署合同是务必看清岗位名称，如果有异议务必当场提出改正后方可签字；
2022-05-21
劳动合同工作时间与实际时间不符怎么办订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
2022-05-19
签劳动合同需要什么证件订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务；双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的，续订劳动合同的期限从双方签字之日起，不得少于一年；
2022-05-12
劳动保障行政部门对不依法签订劳动合同行为怎么处理订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同应当具备以下必备条款：。违反劳动合同的责任，即当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。
2022-05-12
中学门卫是否需要签订聘用合同因为根据我们国家《劳动合同法》和《劳动法》当中明确的规定，不管是建立什么样的劳动关系，都必须要和用人单位签订劳动合同，这样是为了维护劳动者的合法权益的。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订
2022-04-29
劳动合同三要素具体是什么双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。根据相关规定，劳动合同三要素具体是：主体：雇佣法律关系的主体不仅包括自然人，也包括法人、合伙、国家、
2022-04-15
签了劳动合同不交社保是不是合法订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期
2022-04-12
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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