没签合同辞职不发上个月工资可不可以投诉可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人
2024-03-28
工厂不给签合同辞职不发工资怎么办工厂不签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的，员工离职后又不发放工资的，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”如果用人
2024-03-18
试用期满公司未签合同员工索赔2010年6月，小刘入职一家网络公司，签订了一份聘书。不久后，小刘提出辞职，但在老板的挽留下，只是休假了16天后回到公司工作。公司按照聘书的约定支付了小刘工资，小刘一直工
2024-03-17
没有签合同辞职可以获得赔偿吗没有签劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；辞职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，用人单位应当支付经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2024-01-28
没签合同辞职不给上个月工资可以告吗没签合同辞职不给上个月工资可以告，可以申请劳动仲裁的,关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据第94条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
2024-01-07
入职不够30天离职不签劳动合同可以吗不可以，要办理离职手续。公司和你没有签订劳动合同，你可以提出辞职报告随时走人，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。未签合同双倍工资最多支持11个月。这可以说是对于单位不与劳动者签订劳动合同的一种惩罚。
2023-12-18
上班6天没签合同辞职有工资吗依据我国相关法律的规定，用人单位在建立劳动关系一个月内签订劳动合同是合法的，劳动者上班6天辞职的，是有工资的，解除劳动关系后，用人单位要一次性支付工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用
2023-10-09
试用期过了没签合同想要辞职违法吗因为未签合同，因此从法律上劳动者可以随时走人，不需要提前通知单位，可以立即要求公司办理工作交接和结清工资走人。同时公司未与劳动者签署劳动合同的做法是违法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应
2023-09-28
不签合同如何赔偿没签劳动合同是否可以进行赔偿没签劳动合同劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时可以向劳动行政部门举报。劳动者在辞职时不需要提前声明，可以随时离职。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每
2022-08-30
公司不签合同违法吗用人单位不签劳动合同员工在辞职时不需要提前声明，可以随时离职，并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之
2022-03-29
辞职拖欠工资没签合同怎么办和用人单位协商，协商一致的，可以签订协议书，由用人单位支付工资。劳动者首先要收集证明劳动关系成立的证据，先申请劳动仲裁确认双方存在事实劳动关系，然后再申请仲裁追讨工资。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职
2022-03-10
上班半个月未签合同辞职后有工资吗依据我国相关法律的规定，上班半个月未签订劳动合同，劳动者离职的，是有劳动报酬的，工作多少天就能获得多少天的劳动报酬。一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。职工要仔细留存，如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，员工可向所在地的劳动保障监
2020-07-21
国企上班未续签合同辞职能补偿吗依据我国相关法律的规定，在国有企业上班时，企业未与劳动者签订劳动合同的，劳动者辞职时，是可以主张双倍工资的。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-07-21
试用期不签合同违法吗已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，你可以按照法律规定要求支付双倍工资。再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期内你可以提出辞职，根据《劳
2020-07-21
公司入职没签合同辞职乱扣工资怎么办建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。员工辞职，要提前30日以书面形式通知用人单位。
2020-05-25
合同到期算不算辞职理由依据我国劳动合同法的规定，劳动合同到期后如果劳动者不续签合同的，劳动合同到期是可以作不辞职理由的，但需要提前三十天通知用人单位。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对 2008年1月1日之前的期限无法律效力。从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
