劳动合同期限怎样约定劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-08-04
劳动合同内被解雇如何赔偿1、没签劳动合同，泄露辞职解除劳动合同的，不能获得经济补偿或者赔偿金，但用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应当支付双倍工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
2023-07-06
单位与员工未签劳动合同辞退会进行补偿吗（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-07-01
不定期合同的解除是怎样规定的我国《民法典》并没有对不定期合同单独罗列条文对此进行规定，只是在不定期合同在某些特殊的合同中作出相规定。《民法典》第七百零七条租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律并没有对不
2023-05-31
无固定期限合同辞退最多赔几个月但是我国有明确规定，经济赔偿金按照劳动者的工作年限进行计算。每满一年支付一个月工资，每满一年支付一个月工资，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条，用人单位违反本法规定解除
2023-01-18
解除无固定期限合同赔偿标准是什么如果不是违法辞退，但符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的，则支付经济补偿即可，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。取保候审的期限为一年；监视居住的期限为六个月。
2022-11-25
违法解除劳动合同的赔偿金怎么计算劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到手心律师网咨询专业律师。
2022-09-30
签了一年合同可以提前离职吗劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳
2022-09-22
劳动合同解除期限但是如果用人单位和劳动者达成一致、符合法定立即解劳动合同除情形的，可以不受解除期限的限制；无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止；
2022-09-15
无固定期限劳动合同解除赔偿标准是什么本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。无固定期限劳动合同可以通过协商解除、法定解除、两种方式予以解除。
2022-08-31
我国劳动合同一般是几年无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期
2022-08-29
无固定期限合同公司单方面解除如何补偿本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照
2022-08-19
无固定期限劳动合同辞退会双倍赔偿吗3、用人单位单方解除劳动合同;
2022-08-15
单位突然解除劳动合同的赔偿标准是什么3.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-07-18
应当签订无固定期限劳动合同而未签订的是否合法无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。应当签订无固定期限劳动合同而未签订的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同解除赔偿以离职前12个月的平均工资计算工资标准，若公司有拖欠工资或
2022-06-13
可解除无期限合同的情形有什么经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。劳动者也可以主动与用人单位解除无固定期限劳动合同，除了协商解除的方式外，还包括预告解除，即提前30日以书面形式通知用人单位予以解
2022-06-01
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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