学校与老师签订劳务合同是否合法兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每
2021-12-30
单位不签订劳动合同有什么后果3、部分用人单位的管理者对此没有用引起重视，认为已经与劳动者达成口头协议，不用签订劳动合同，也有的管理者认为与员工彼此之间已经比较熟悉，为了省事，只与员工有个口头协议
2021-12-30
工伤纠纷无劳动合同是否可以要求赔偿未签订劳动合同遭受工伤，有权要求单位支付双倍工资经济补偿；单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
2021-12-30
签订劳动合同临时工最长时间是多少用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2021-12-30
企业何时与劳动者签订劳动合同用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2021-12-29
没有签订劳动合同公司恶意拖欠工资怎么办实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的国家机关、事业组织、社会团体，实行企业化管理的事业组织可以成为劳动法上的用工主体资格。劳动法上的劳动关系，是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。
2021-12-28
如何用函数计算劳动合同期限劳动合同期限不是用函数计算的，劳动合同的期限，由用人单位和劳动者协商确定。第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。同时，公司超过一年才签合同的，员工也不能主张签订无固定期限劳动合同。
2021-12-28
用人单位没签劳动合同辞职不给工资违法的吗用人单位在建立劳动关系后一个月内未签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资，最长可以主张11个月;辞职后，用人单位不给工资的，劳动者可以向人民法院申请支付令，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订
2021-12-28
法官能否兼任监察机关的职务依据我国相关法律的规定，法官不得兼任人民代表大会常务委员会的组成人员，不得兼任行政机关、监察机关、检察机关的职务。综合以上条例，可以看出劳动者能不能兼职，主要是与用人单位签订劳动合同时双方约定，若有约定，那劳动者不能在下班后去其它公司做兼职，反之则可
2021-12-27
单位不与劳动者签订劳动合同的后果有哪些第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动
2021-12-27
企业签订劳动合同流程是什么根据企业实际需要拟定劳动合同书；对于已签订的劳动合同，企业与劳动者之间各执一份。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生
2021-12-27
违法解除劳动合同案应该如何进行办理劳动者可以和用人单位自行协商经济补偿，协商一致的，签订赔偿协议书;劳资双方协商不成的，劳动者可以在解除劳动合同后一年内申请劳动仲裁，申请时提交申请书和相关证据;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不
2021-12-27
临时工工作受伤了没有合同第三方需要赔偿吗没有签订劳动合同，没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿责任，第三方不承担赔偿责任；工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
2021-12-27
怎么证明是临时工劳务关系临时工认定劳务关系应该跟依据其签订的合同而定。在证明是劳务关系而不是劳动关系的，就需要提供证据证明不符合劳动关系构成条件，例如当事人达到退休年龄、劳务合同、用工一方不是符合用人单位主体资格等。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的
2021-12-27
劳务关系有哪些特征劳务合同内容主要由双方当事人协商约定，可以口头约定，也可签订书面合同;劳务关系是平等主体之间的合同关系。劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，无需提供保险、福利等待遇，不存在人身隶属关系;用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起
2021-12-27
公司拆迁是否要跨区才有赔偿公司拆迁，造成签订劳动合同时的基本情况出现变化，要解除劳动合同的，不需跨区也能获得经济补偿。(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;所占用的土地要按照占用的性质和使用年限等来算出区域补偿价
2021-12-26
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限，一般为不超过20日，并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时，公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
哺乳期内调岗的合法性问题。用人单位在调岗时需与员工商量并得到同意，遵守《女职工劳动保护特别规定》，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工不同意调岗时，应继续执行原岗位。调岗需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性，不
购房定金的退还条件。根据相关法律规定，给付定金方不履约，无权要求返还；收受定金方不履约，应双倍返还。对于商品房销售，符合销售条件的房企在订立合同前收取预订款性质费用的，订立合同时应抵作房价款，未订立合同则应返还。只有在合同条款无法达成一致或认购书约定
