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正当防卫和紧急避险的区别相关法律知识

  • 紧急避险构成要素

    紧急避险是指为了使国家、公共利益、本人或者他人人身、财产和其他权利免受正在发生的危险,不得已而采取的损害另一较小合法权益的行为。其成立的要件有:。对于尚未到来或已经过去的危险,都不能实行紧急避险。损害的对象不同,是紧急避险与正当防卫的重要区别之一。紧

    2024-12-30

  • 如何正确判断紧急避险与正当防卫的区别

    医疗事故赔偿标准包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、残疾用具费、丧葬费、被扶养人生活费、交通费、住宿费、精神损害抚慰金。其中,被扶养人生活费按

    2024-12-09

  • 正当防卫和紧急避险的区别

    正当防卫和紧急避险有着明显的区别。正当防卫是指合法权益与不法侵害之间的矛盾,而紧急避险是指两个合法权益之间的冲突,即在紧急情况下舍小利而保大利的问题。两者的不同点有以下几个方面:1.危险的来源不同。正当防卫的危险来源通常是人的不法侵害,而紧急避险的危

    2024-11-30

  • 如何正确判断紧急避险与正当防卫的区别

    紧急避险和正当防卫的区别在于两个方面:首先,对行为的限制条件不同。紧急避险要求行为人必须是在别无选择的情况下才能采取行动来排除危险;其次,对损害程度的限度不同。正当

    2024-08-16

  • 民事法律行为和事实行为的区别

    按照现行《民法通则》的规定,事实行为分别包括:无因管理行为、正当防卫行为、紧急避险行为以及侵权行为、违约行为、遗失物的拾得行为、埋藏物的发现行为等。民事行为是民事法律行为的上位概念,包括民事法律行为、无效民事行为、可变更或可撤销的民事行为、效力未定的

    2024-08-15

  • 紧急避险与正当防卫的主要区别

    紧急避险是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在发生的危险,不得已采取的紧急避险行为,造成损害的,不负刑事责任。紧急避险超过必要限度造成不应有的伤害的,应当负刑事责任,但是应当减轻或者免除处罚。紧急避险要求主体不能有特定的

    2024-08-14

  • 应对紧急避险情况的损害赔偿

    紧急避险的条件包括:危险发生、危险正在发生、为了保护合法利益、避险对象是无辜第三者、在不得已的情况下实施、不能造成不应有的损害。紧急避险与正当防卫的主要区别在于危

    2024-08-02

  • 正当防卫和紧急避险有什么区别

    正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的,应当负刑事责任,但是应当减轻或者免除处罚。第二十一条,为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在发生的危险,不得已采取的紧急避险行为,造成损害的,不负刑事责任。

    2023-10-03

  • 紧急避险与正当防卫的区别有哪些

    正当防卫中危害的来源只能是人所实施的不法侵害行为;而紧急避险中危害来源比较广泛,它不仅限于人的不法侵害行为,还可以是自然界的力量、动物的侵袭等等。正当防卫只能对不法侵害者本人来实行,不能损害没有参与实施不法侵害的其他人的利益;而紧急避险所损害的只能是与

    2020-07-21

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  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 公司监事的法律职责和义务

    公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔

  • 行政处罚的追责时效

    行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据

  • 能否起诉不履行赡养义务的子女?由谁来提起诉讼?

    子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。

  • 劳动法经济补偿金计算方法

    劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。

  • 申请支付令的条件
  • 小额诉讼程序的适用条件
  • 不胜任工作的认定及法律要求

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