如何索赔单位不签订无固定期合同的情况法律并未规定用人单位必须要与劳动者签订无固定期限劳动合同。但是如果是第三次续签劳动合同的，则需要签订无固定期限劳动合同，至于不签的怎么赔偿，法律并未规定。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当
2024-01-12
未签订固定期合同的赔偿问题解析根据这一规定，一旦出现用人单位超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的情形，就视为满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应该支付前11个月的双倍工资，且立即补订书面劳动合同。
2024-01-11
如何在未签订劳动合同的情况下获得补偿？《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付
2024-01-02
签订无固定期限合同后无法胜任工作辞退补偿劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位可以解除咯的合同，依据《劳动合同法》第四十七条规定予以赔偿。首先，《劳动合同法》增加了用人单位解除劳动合同的情形，放宽了用人单位解除合同的条件。
2023-12-29
刑事生产有害食品罪的量刑处罚问题近日，杭州某法院审理了一起原告要求其所在原单位支付其被刑事拘留、取保候审期间的工资及赔偿金等项请求的劳动争议纠纷案件。王某认为度假村的行为严重违反法律规定，诉至法院，要求度假村为其安排工作并签订无固定期限的劳动合同，同时补发拖欠工资及赔偿金。暂时
2023-12-28
续签合同第三次是无固定期限吗依据劳动合同法的规定，与用人单位签订两次固定期限劳动合同后，第三次续订劳动合同时，用人单位应该与劳动者续订无固定期限劳动合同。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面
2023-12-25
无固定期限劳动合同的订立和解除无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
2023-12-08
公司与已有工作单位的人是否可以签订劳动合同只要公司同意，一个人可以同时与不同的两家单位签定劳动合同。因为按照《劳动合同法》的规定，企业与员工连续签订两次固定期限合同后，第三次需签无固定期限合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四
2023-12-01
续签合同降低薪酬合法吗2009年1月，张小姐入职某地产公司，双方签订了为期3年的劳动合同。张小姐认为，自己与公司已经连续订立了两次固定期限的劳动合同，具备了订立无固定期限劳动合同的条件，因此要求与公司续订无固定期限劳动合同。2014年12月29日，公司通知张小姐续订劳动合同。在公司提供
2023-11-28
劳动合同到期但是公司没说续签怎么办公司应在一月内与劳动者订立劳动合同。如果公司不续签合同，公司将支付你2个月工资作为的经济补偿金。劳动法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，
2023-11-18
单位给我第三次签期限合同我可以劳动仲裁吗如果劳动者在用人单位连续订立二次固定期限劳动合同,用人单位应和劳动者签订无固定期限的合同，单位给劳动者第三次签固定期限合同发生争议的，可以申请劳动仲裁解决。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制;但是，劳动关系终
2023-11-14
无固定期限劳动合同要签书面吗依据我国劳动合同法的规定，劳动合同应该要以书面的形式签订，所以签订无固定期限劳动合同时，要书面的形式签订的。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用
2023-11-12
无固定期限劳动合同会被辞退吗依据我国相关法律规定，签订无固定期限劳动合后，用人单位是可以依法辞退劳动者的，例如劳动者有严重失职给单位造成重大损失等。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
2023-11-08
无固定期限合同单位有权开除吗依据我国劳动合同法的规定，签订无固定期限劳动合同后，用人单位是可以与劳动者解除劳动合同的，如劳动者被追究刑事责任、严重违反公司制度等。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
2023-11-07
无固定期限合同可以补签吗依据我国相关法律规定，无固定期限劳动合同是可以补签的，但补签劳动合同不能免除用人单位未签订劳动合同的法律责任。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第
2023-10-27
签无固定期限劳动合同的文本是怎样的根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第三条本合同为无固定期限劳动合同。第十三条乙方患或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。签订劳动合同，甲
2023-10-24
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系，被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊，未办理结婚登记的，应当补办登记。自特定日期起，符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释
封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态，表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律，扰乱公共秩序，损害他人身体健康，并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
