解除无固定期限合同的要求有什么解除无固定期限合同的条件具体如下：但有下列情形之一的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造
2025-01-16
用人单位未向劳动者出具终止劳动合同书面证明的应承担什么责任《劳动合同法》这一规定明确了用人单位承担的两种责任：一是用人单位违反《劳动合同法》第五十条规定，没有在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并没有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的情况下，由劳动行政部门责令改正
2025-01-14
劳务派遣人员怀孕期间合同到期可以解除合同吗劳务派遣人员怀孕期间合同到期是否能解除合同?《中华人民共和国劳动法》第29条第3款规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，但该规定并不包含《劳动法》第25条规定的情形，即“劳动者在试用期间被证明不
2025-01-14
如果是骨折病假条能开多长时间如果住院手术，出院以后可以出具三个月的假条，没有病休证明的情况下请病假视为旷工，单位可以解除劳动合同。工作时间五年以上可休6个月。医疗期满仍不能从事原工作的，也不能从事单位另行安排工作的。单位解除劳动合同，需要提前三十天通知你或直接支付1个月工资的代通
2025-01-12
劳动关系转移证明第七条劳动纪律及奖惩办法1、乙方保证与原用人单位已依法解除劳动合同或劳动关系，并且不存在任何与甲方有关的竞业限制。经甲乙双方同意后，双方可续订劳动合同并办理相应的合同续订手续。严重违反劳动纪律或甲方规章制度。
2025-01-07
公司在合同期内辞退员工需要什么条件用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员
2025-01-05
试用期被辞退能马上结算工资吗依据我国工资支付暂行规定，用人单位与劳动得解除劳动合同时，要一次性付清工资，所以试用期被辞退后可以马上结算工资的。劳动合同法第二十一条规定：在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。
2024-12-30
刑事拘留可以被企业开除吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞
2024-12-30
试用期离职领导不批怎么办依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，领导不批准的，并不影响劳动合同的解除。如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动
2024-12-29
公司不给员工签合同怎么办首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。(四)公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;公司未与劳动者签订劳动，将依法支付双倍的工资;公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴;公司若
2024-12-27
原单位没有解除或终出劳动关系怎么办根据有关规定，用人单位应当在解除或者终止合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。没有解除或者终止劳动合同的书面证明，劳动者不能领取失业保险金，也不能享受基本医疗保险待遇，失业人员不能享受自主创业、再就业的税
2024-12-21
口头解除劳动合同有效吗根据《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”《劳动合同法》第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔
2024-12-20
劳动合同提前解除的法律规定劳动合同到期后，劳动者可以直接离职。劳动合同到期是自然终止，不需要提前通知用工单位。用人单位应该提前征询劳动者是否续签劳动合同，如果劳动者不愿续签，用人单位可以提前安排工作交接。劳动合同期满后，用人单位应当出具劳动合同终止证明书。如果用人单位提出不续
2024-12-17
解除劳动合同工资可以分期发放吗依据我国相关法律规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性付清劳动者工资，所以是不能分期发放工资的。公司不买社保、拖欠工资等，为保障员工的合法利益不受损失，员工可以单方解除劳动合同。员工在试用期间被证明不符合录用条件;员工同时与其他公司建
2024-12-15
提前30天辞退员工可以口头吗用人单位以口头的方式提前告知劳动者被辞退是可以的，但正式解除劳动合同时，用人单位要出具书面解除劳动合同的证明。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。劳动者辞退案一般要求经济补偿或者赔偿，工资收入是自己要求经济补偿的基数依据，劳动者应该举证证明自己的收
2024-12-15
城镇最低收入家庭享有廉租住房权益根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以单方面解除劳动合同的情况包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，
2024-12-15
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》，侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外，《民法典》也保护个人隐私，规定侵权者需承担相应责任
