员工违反公司规定被开除有补偿吗根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害
2024-11-14
员工工作效率低可以成为解雇的理由吗首先证明劳动者不能胜任工作，但用人单位此时不可立即与其解除劳动合同，单位此后必须要对劳动者进行培训或者调整岗位，经过这个法定程序以后，如果能再次证明劳动者仍旧不胜任工作，单位才可以解除劳动合同。如果劳动者不存在主观上的故意或恶意，那么工作效率低下不应
2024-11-12
离职时公司需要提供的法律要求根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，员工离职时，用人单位需要出具解除或终止劳动合同的证明，并支付员工应得的工资和经济补偿金等报酬。离职证明是用人单位与员工解除劳动关系后必须提供的书面材料，用以证明双方的解除劳动关系。同时，用人单位还需要在十
2024-11-11
解除劳动合同公司补偿多少钱根据《劳动合同法》，用人单位在违法解除或终止劳动合同时，需要支付劳动者经济补偿金。具体情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严
2024-11-05
企业法律顾问实务之试用期解除劳动合同法律规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以立即解除劳动合同并不予支付经济补偿金。很多用人单位据此认为，试用期内是可以随便解除劳动合同的，而且多数劳动者也存此心理：试用期就是单位对自己的试用，认为不合格就可以解除劳动合同，不认为用人单
2024-11-03
离职办理手续及法律指导离职手续包括解除或终止劳动合同、出具离职证明、完成工作交接、结清工资和支付经济补偿金等。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同
2024-11-02
公司解散试用期未满员工赔偿吗依据劳动合同法的规定，劳动者要试用期不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，是不需要进行赔偿的。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务
2024-11-01
公司搬迁赔偿多久到账根据法律规定，用人单位应当在因搬迁而解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府
2024-10-30
用人单位解除合同不需要支付赔偿金的情形根据《劳动法》规定，用人单位在以下情况下解除劳动合同无需支付赔偿金：一是在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给用
2024-10-27
辞退证明与离职证明的区别劳动者提出辞退和离职有不同的证明文件。辞退证明是由用人单位出具的书面证明，用于解除劳动合同关系。而离职证明是劳动者自己提出解除劳动合同的书面通知。根据《劳动合同法》规定，劳动者可以提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同，试用期内可以提前三天通知。用人
2024-10-26
因旷工解除劳动合同需要赔偿吗根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害
2024-10-25
劳动合同未解除时的雇主相关问题根据《劳动合同法》第三十七条和第五十条的规定，劳动者可以提前三十天通知用人单位解除劳动合同，用人单位也有解除劳动合同的义务。解除后，用人单位需要出具解除劳动合同的证明，并在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者需要按照双方约定办理工作
2024-10-25
人事档案丢失可以补办吗人事档案丢失是不可补办的，因为档案具有人身专属性，补办需要重新办理各个资料的手续和时间很多。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理
2024-10-24
解除劳动合同后企业所需要履行的义务员工在离开原单位到新单位工作时，需要提交与原单位的离职证明，以证明自己与原单位完全解除了劳动合同，不存在同时有两个劳动关系并存的情况。因而原单位在与员工解除劳动关系时，应当出具员工的解除或终止劳动合同证明书。《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义
2024-10-22
试用期可以辞退员工吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，试用期劳动者存在以下情形之一时，用人单位可以解除劳动合同：1. 在试用期间被证明不符合录用条件；2. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；3. 严重违反用人单位的规章制度；4. 劳动者经过培训或
2024-10-17
劳动合同解除资料规定保留几年劳动合同法规定，用人单位解除或者终止劳动合同的，要向劳动者出具证明，而证明需要保存两年备案。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。案例：张小姐毕业后应聘到一家单位，签订的劳动合同中有3个月的试用期，合同中约定双方在试用期内都可以单方随时解除合同。4)证
2024-10-15
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
