劳动合同解除合同解除相关法律知识

无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同在本质上是一样的，唯一的区别在于固定期限劳动合同期满后可以选择不续签，而无固定期限劳动合同不存在合同到期的问题。在法定解除方面，两

2024-06-24

员工解除劳动合同，并不需要用人单位批准。劳动合同法第37条规定，劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。这种解除权是不附加条件的。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。1)应当注意您的辞职书面文件的措辞，建议使

2024-06-23

根据《劳动合同法》的规定，如果员工在用人单位工作满十年且同意签订无固定期限劳动合同，单位解除合同时应支付双倍经济补偿金，相当于20个月工资。如果员工在本单位连续工作满

2024-06-23

本文介绍了解除合同证明的格式范文和解除劳动合同证明书时的注意事项。首先，解除合同证明书应包括员工与单位签订的最近一份劳动合同的期限、工作内容和工作年限等信息。其次，解除劳动合同证明书应明确注明解除合同的原因，如双方协商一致解除、用人单位违法或劳动者违

2024-06-23

在现实生活中，用人单位解雇职工需要签订劳动合同。根据原因的不同，可以分为违纪辞退和正常辞退。外企解除合同的赔偿标准与内企相同。合法辞退的，劳动者没有法定过错则按本

2024-06-22

不会自动离职处理，只有达到了3天的时间后，那么公司会做出警告要是还不去的就可以解除劳动合同了。自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有

2024-06-21

刘先生是某公司技术部门的员工，公司因经营困难决定减人增效。根据公司提出的协商解除劳动合同方案，员工同意解除合同后可获得额外奖励金。刘先生未能在规定时间内决定是否接受方

2024-06-21

根据《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，劳动法补偿金的支付标准根据违反或解除合同的情况不同而有所不同。具体包括以下几种情况：1）违反劳动法和合同约定，

2024-06-19

用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，应当审查用人单位规章制度的制定程序是否合法、劳动者的违纪行为在规章制度中是否有明确规定、规章制度对劳动者严重违纪的规定是否公平合理等，以判断劳动者是否属于严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同

2024-06-15

依据我国相关法律的规定，法定可能解除劳动合同的情形包括在试用期间被证明不符合录用条件的、被追究刑事责任的等。在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。

2024-06-12

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳务派遣工支付赔偿金。具体计算方式为：劳务

2024-06-11

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除合同时需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿的支付按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月

2024-06-10

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位在劳动合同解除时，若未交纳社保，劳动者有权单方面解除合同，并应获得经济补偿。经济补偿的计算标准是每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此外，劳动合

2024-06-10

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，当劳动者辞职时，用人单位应当在解除合同手续时一并结清工资。同时，用人单位还应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合

2024-06-08

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业和职工解除劳动关系必须将解除劳动关系通知书直接送达或者邮寄送达或者公告送达劳动者本人，即可生效。(一)用人单位解除合同的条件当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，

2024-06-05

劳动者不同意公司调岗的可以与公司协商解除劳动合同，劳动者协商一致可以解除劳动合同，用人单位需要支付补偿金。劳动者按照《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不需要支

2024-06-01