拖欠农民工工资补偿办法怎么算(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。拖欠工资的法律后果用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千
2024-03-24
公司股权转让：员工能否要求赔偿？公司股权转让员工一般不能要求赔偿。但公司股权转让导致劳动合同不能继续履行的，公司应当赔偿劳动者经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条
2024-03-23
工厂员工被炒赔多少钱公司应该支付劳动者工龄补偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2024-03-20
工资赔偿金的计算标准用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下需要向支付劳动者双倍经济补偿金作为赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限
2024-03-19
遣散费的新规定：赔偿标准有哪些变化？遣散费的赔偿标准新规是根据《中华人民共和国劳动合同法》，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的
2024-03-18
工厂倒闭劳务派遣员工的赔偿问题探讨用工单位工厂倒闭的，劳务派遣员工没有经济补偿。用人单位因为倒闭而解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
2024-03-18
经济补偿金的计算标准劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照
2024-03-16
无固定期限的案件双倍赔偿标准解析无固定期限劳动合同解除或者终止违法的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 依据我国相关法律的规定，签订无固定期限劳动合同后，劳动者被迫离职的，劳动者工作满一年的，支付一个月的
2024-03-16
公司倒闭员工工资怎么赔偿公司倒闭劳动合同终止的，应当向员工支付经济补偿并且在终止劳动合同时一次性支付完工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。(四)用人单位依照本法第四十一
2024-03-16
孕妇被辞退赔偿标准及法律解析孕妇被辞退赔偿标准是按照每工作一年支付两个月的本人工资进行赔偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二
2024-03-16
十级工伤解除劳动合同赔偿标准查询指南员工十级工伤解除劳动合同赔偿金额标准是：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。
2024-03-12
用人单位违反劳动合同的赔偿用人单位违反劳动合同的赔偿用人单位违反劳动合同应分不同情况承担责任：（1）用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，拒不支付劳动者延长工作时间所得的工资报酬的，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，以及解除劳动合同后未依照劳动法规定标准给予劳动者经济补偿
2024-03-12
保密协议没有补偿金生效吗竞业限制期间不支付经济补偿的，劳动者可以向人民法院提起诉讼解除协议。保密协议没有约定经济补偿金的，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。
2024-03-09
公司停止营业员工怎么处理1、公司停业，属于提前解散的情况，解除劳动合同，用人单位需要支付经济赔偿， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，公司停止营业进行解散的，是需要与员工解除劳动合
2024-03-09
单位解除劳动合同的赔偿标准１、如果劳动者没有过错，公司单方面解除合同，公司应支付２倍经济补偿金数额的赔偿金。如果劳动者和用人单位协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。本条所称月工
2024-03-07
劳动关系解除后的赔偿标准劳动裁员赔偿标准如何计算？《劳动合同法实施条例》第二十七条对此进行了明确，“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 上文就是手心律师网小编对于劳动裁员赔
2024-03-07
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
