因公司组织聚餐受伤能否认定工伤依据我国相关法律的规定，因公司组织聚餐受伤能不能认定工伤，主要看聚餐的时间而定，如果是在工作以外的时间受伤，不能认定为工伤。(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工伤赔偿是工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿，进行工伤赔偿前要进行
2024-07-04
银行员工偷客户钱如何处理依据我国相关法律的规定，银行员工将储户的钱转走的，如果转走的数额达到较大的，就会构成刑事犯罪，按职务侵占罪判刑。在银行职员以私人名义代客理财亏损的情况下，银行是否需要承担赔偿责任，是客户与银行争议的焦点。因在工作时间、营业场所，视同为银行同意该员工此
2024-06-27
劳动争议仲裁的受理范围及相关事项（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规
2024-06-23
商品赔偿金额的确定和计算方法根据中国相关法律规定，商品赔偿金额与劳动者的工作时间和原始工资有关。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作满六个月
2024-06-20
公司私吞工伤赔偿金怎么办依据我国相关法律的规定，公司私吞工伤赔偿金的，是属于侵占的行为，劳动者可以申请劳动仲裁或者向公安机关报案。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医
2024-06-12
节假日工资双倍是额外双倍吗依据我国相关法律的规定，用人单位要休息日延长工作时间的，是在原工资标准的基础上，按双倍支付的，并不是额外的双倍工资。(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动仲裁解决不下的，或是对仲裁结果不服的，那么建议可以去法院提起
2024-06-03
不发工资能劳动仲裁吗依据我国相关法律的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，是可以申请劳动仲裁解决的。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳
2024-05-20
工厂上班误伤工友违法吗依据我国相关法律的规定，在工厂上班时误伤了工友的，是属于无心之过，一般情况下不属于违法的行为，受伤的工人是可以申请工伤认定的。(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;劳动者个人提出工伤认定申请时，可以免去提交第3项证明材料。亲属代表工伤职
2024-05-07
单位领导扣留伙食工资怎么办依据我国相关法律的规定，用人单位是不能无故克扣劳动者工资的，所以单位领导扣伙食补贴的，劳动者可以与用人协商，协商不成的申请劳动仲裁。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的
2024-05-07
工伤死亡认定标准及相关法律解析(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规
2024-04-21
探讨工伤死亡的认定标准及相关法律解读如果是因为工伤事故导致劳动者死亡的，那么劳动者的亲属可以获得死亡赔偿金，丧葬费等费用，但必须要先做工伤认定。因此接下来将由手心律师网小编为您介绍关于工伤死亡的认定标准及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。 1、在工作时间和工作岗位
2024-04-14
工地上得病了算工伤吗（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工伤认定结论作出之日起２０个工作日内送达用人单位和职工或其直亲属，并抄送工伤保险经办机构。 以上就是手心律师网小编为大家整理介绍的工地上得病了算工伤吗相关法律知识。在工地上工作，患了职业病
2024-04-07
员工住宿舍晚上出去出事是工伤吗依据我国相关法律的规定，员工住宿舍晚上出去时受伤的，由于并不是在工作时间受伤，所以是不能认定为工伤的，按侵权责任处理伤害问题。申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。并且，员工申请工伤认定时，得注意在事故伤害发生之日起1年内申请
2024-03-31
九级工伤骨折鉴定标准及相关法律问题解析第一、骨折后要先做工伤认定。 （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 四肢大关节人工关节术后，基本能生活自理； 四肢大关节创伤性关节炎，长期反复积液； 因开放骨折感染形成慢性骨髓炎，反复发作者； 患肢外伤后一年仍持续存
2024-03-30
女职工怀孕期间值班吗依据我国相关法律的规定，女职工在怀孕期间的，用人单位得延长女职工工作时间，不是安排女职工上夜班，所以一般是不能安排值班的。第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。怀孕女职工在劳动
2024-03-18
公司连续加班是否违法依据我国相关法律的规定，用人单位如果连续加班，每月加班时间超过三十六小时的，是违反劳动法的，但出现特殊情形除外。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
2024-03-16
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
