用人单位违反规定给劳动者造成损失的应如何赔偿按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的相关规定，以下四种情形，用人单位违反劳动合同规定给劳动者造成损害的要赔偿：。《劳动合同法》第二十三条规定对于劳动者违反竞业限制条款适用违约金，违约金由双方协商约定。
2024-07-14
员工给公司车辆造成损坏应如何处罚员工给公司车辆造成损坏的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，如果严重违反公司制度的，可以解除劳动合同。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;因此，你如果没有上述两种情形，单位约定违约金是无效的，你可以拒绝交付。用人单位以任何
2024-07-12
员工辞职有没有经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，员工可以解除劳动合同的情况包括：用人单位未按照合同约定提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律规定损害劳动者权益、劳动合同因法律规定无效等。此外，如果用人单位
2024-07-08
探讨用人单位违法解除劳动合同赔偿金的计算方式交通事故赔偿协议在自愿、合法的基础上具有法律效力，但存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫等情况时可撤销。其他情况下的赔偿协议无效，如损害国家利益、恶意串通、形式掩盖非法目的、损害社会公共利益、违反法律强制性规定等。在交通事故赔偿协议中，需详细列明赔偿金
2024-07-06
劳动争议纠纷找哪个部门比较好当地的人社局，就是过去的劳动局。第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照
2024-07-03
员工犯错解雇了需要赔偿吗根据我国《劳动合同法》的规定，如果员工的错误行为严重违反了用人单位的规章制度或者给用人单位造成了重大损害，用人单位可以解雇员工而无需赔偿。然而，如果是小过失，用人单
2024-06-29
劳动投诉几天能解决第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。第二十一条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔
2024-06-26
用人单位在试用期解除劳动合同需提前几日通知劳动者(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的;如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。所谓证据，实践中主要看两方
2024-06-15
公司辞退我能得到什么补偿吗《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。根据你所说的情况，
2024-06-13
由于员工个人原因给公司造成的损失如何处罚依据我国相关法律的规定，员工个人原因给造成造成损失的，公司可以要求员工进行赔偿，如果严重违反公司制度的，可以解除劳动合同。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定
2024-06-13
退休人员辞职是否有补偿？律师告诉你答案退休人员在退休前辞职或依法终止劳动合同时，通常没有经济补偿。然而，如果退休前的用人单位存在以下情况之一，如违反法律法规、损害劳动者权益、未提供劳动保护或劳动条件
2024-06-06
企业如何解雇严重违纪的员工？严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;法律上并无明确的规定，因此，企业规章制度中应当对这两个概念进行量化，比
2024-06-02
解除无固定期限劳动合同的流程是怎么样的劳动合同的解除包括双方协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除三种情形。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害本身就应当是违反用人单位规章制度的行为，而《劳动合同法》将该条单列规定，也是考虑到很多用人单位管理不规范，制度不健全，为了避免用人单位
2024-06-02
长期劳动合同辞职有赔偿吗根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）除用人
2024-05-26
劳务纠纷是否属劳动监察范围用人单位违反劳动保障法律、法规不支付补偿金，或者对劳动者造成损害依法应当给予赔偿的， 劳动者与用人单位发生争议,依照国家有关劳动争议的规定处理。 已经提起劳动争议处理程序的或者已经提起诉讼的事项，不属于劳动监察的处理范围，劳动保障行政部门应当告知当事人
2024-05-23
交通事故工伤索偿流程及注意事项“末位淘汰”制度作为一种员工激励机制，本身并没有问题。然而，根据《劳动法》和《劳动合同法》，除非员工严重违反用人单位制度或损害单位利益，否则用人单位与员工解除劳动合
2024-05-16
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
