当前位置:手心律师网首页 > 经济补偿劳动合同解除相关法律知识

经济补偿劳动合同解除相关法律知识

  • 竞业限制脱敏期多久

    依据我国相关法律的规定,竞业限制协议最长的期限不超过2年,所以竞业限制脱敏期是2年。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反

    2024-07-19

  • 员工调岗后主动辞职可以要求经济补偿金吗

    员工陈女士主动离职后,因索要解除劳动合同经济补偿金、加班费、年休假工资,与单位打起了官司。岗位变动主管辞职索要补偿2007年12月24日,陈女士到发展公司工作,任行政主管,月工资4000元,并于当日与发展公司签订了三年期限的劳动合同。2009年1月7日,陈女士由于不同

    2024-07-18

  • 经济赔偿金个人所得税

    根据1999年的通知,个人因解除劳动合同而获得的经济补偿金需要缴纳个人所得税。然而,2001年财政部和国家税务总局的通知规定,个人因解除劳动关系而获得的一次性补偿收入在

    2024-07-18

  • 竞业限制违约给了违约金还要继续履约吗

    第十条 劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的,人民法院应予支持。你要是不放心的,或者可以怎么做,在你们的劳动合同解除或者终止后,找到因你公司单方面的原因导致三个月未支付经济补偿的证据,然后请

    2024-07-17

  • 竞业限制从什么时候开始算

    依据我国劳动合同法的规定,竞业限制协议一般是从劳动合同解除时开始计算的,并且竞业限制协议的期限不超过2年的。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。在合理性条款中,包括用人单位应支付劳动者合理的经济补偿,这是离职竞业禁止协议生效的

    2024-07-17

  • 了解协商经济补偿的含义与作用

    协商经济补偿是指在用人单位违法解除劳动合同的情况下,通过协商确定劳动者应获得的经济补偿金额。根据《劳动合同法》规定,用人单位在明确不得解除劳动合同的情况下却强行解除

    2024-07-17

  • 职工医疗期满后能否解除劳动合同?

    王某在劳动合同存续期间患病瘫痪,经过适当延长医疗期满后,王某不能工作。市劳动鉴定委员会鉴定为五级劳动能力,针织厂解除了与王某的劳动关系,并给予经济补偿金及医疗补助费。

    2024-07-17

  • 如何在合同期内解除劳动合同并获取合理赔偿

    劳动合同法规定了合同期内解除劳动合同的赔偿方式。首先,在试用期内,劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。其次,在合同期满时,用人单位解除劳动合同需要向劳动者支付经济补偿,除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并劳动者不同意续订。此外,如果公司无

    2024-07-17

  • 劳动法规定下主动辞职需要支付的赔偿金额

    根据新劳动法规定,一般员工主动辞职是没有经济补偿的,除非是被迫辞职的情况。被迫解除劳动合同的劳动者可以获得经济补偿,例如用人单位未提供劳动保护、未按时支付工资、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社会保险费等情况。如果公司没有与劳动者签订劳动合同,劳动者

    2024-07-17

  • 试用期内竞业限制协议生效吗

    试用期离职竞业限制有效。用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。我国《劳动合同法》规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经

    2024-07-16

  • 劳动关系解除赔偿的法律规定

    根据《劳动合同法》第四十六条,用人单位在以下情况下应向劳动者支付经济补偿:劳动者根据法律规定解除劳动合同;用人单位根据法律规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除;

    2024-07-16

  • 员工工作十年辞退赔偿

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,用人单位在解除劳动合同时应支付经济补偿金。根据劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工

    2024-07-16

  • 试用期解除劳动合同经济赔偿的计算方法

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,试用期解除劳动合同时,劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的计算标准是每满一年支付一个月工资。如果劳动者在本单位工作不满

    2024-07-16

  • 适应期被辞退的员工应获得何种赔偿?

    根据《劳动合同法》第八十七条和第四十七条的规定,如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同,需要支付经济补偿。具体来说,如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同,需要按劳

    2024-07-15

  • 解除劳动合同赔偿金加班费算吗

    根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四十七条规定,经济补偿金不包括加班费。劳动合同解除时,用人单位应支付经济补偿金的情况包括:未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益、

    2024-07-15

  • 劳动者辞职补偿协议范本及注意事项

    根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,甲方与乙方协商一致,解除劳动合同。协议内容包括:1.解除劳动合同日期和劳动关系终止;2.乙方应归还甲方所有物品并办理工作业务移交手续;3.甲方支付乙方经济补偿金;4.甲方支付乙方的

    2024-07-15

  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式

    工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式,包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准,身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残,享受工伤保险条例规定的待遇,包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时,介绍了劳动能力鉴定的

  • 申请施工许可证的条件

    申请施工许可证的条件和办理流程。申请施工许可证需满足多个条件,包括施工场地条件、用地批准手续、规划许可证等。办理时需提交相关材料,如申请表、规划许可证等。办理流程包括领取申请表、审批等步骤。施工过程中,如发生变更需重新申请许可证,许可证应放置在现场备

  • 一、高利贷的定义及利率范围

    高利贷的定义及利率范围,根据法律规定,年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,年利率超过此范围的利息约定被视为无效,已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围

  • 什么是高利贷,高利贷如何界定,放高利贷违法吗

    高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定,民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍,超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪,年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。

  • 建筑施工许可证办理条件的要求
  • 行政拘留的定义和适用条件
  • 交通事故律师费的承担责任

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师