经济补偿劳动合同解除相关法律知识

根据劳动法第四十六条规定，用人单位在以下情形下应向劳动者支付经济补偿：劳动者根据第三十八条规定解除劳动合同；用人单位根据第三十六条规定与劳动者协商一致解除劳动合同；

2024-03-26

根据劳动合同法，如果用人单位提前解除劳动合同，需要支付经济补偿金。具体情况包括：双方协商解除、劳动者患病或非因工负伤、劳动者不能胜任工作、劳动合同所依据的情况发生重

2024-03-26

根据我国劳动合同法规定，解除或终止劳动关系时，用人单位需要支付给劳动者一定的经济补偿。然而，并非所有情况下劳动者都能得到经济补偿，赔偿数额也因情况不同而有差别。本文

2024-03-25

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。拖欠工资的法律后果用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千

2024-03-24

如果因用人单位方面的原因导致其未按协议约定向劳动者支付经济补偿的，用人单位的行为构成根本违约，按照合同法原理，一方根本违约，另一方享有法定解除权。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履

2024-03-24

企业拖欠员工工资的，员工不仅可以要求解除劳动合同，还可以要求企业支付补偿金，劳动合同法明确规定如果企业未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除合同并要求支付经济补偿。《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者在试用

2024-03-24

用人单位未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过十二个月。未参加社会保险的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。

2024-03-24

劳动者存在劳动合同法第三十九条情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履

2024-03-23

劳动者存在法定工作情形，单位可以直接与劳动者解除劳动关系。在解除劳动合同时，用人单位支付给员工一定数额的经济补偿金，就是有偿解除劳动合同，有偿解除劳动合同有两种情形，一种是用人单位存在法定过错情形与员工解除劳动合同，另一种是用人单位提前履行告知义务，

2024-03-23

公司股权转让员工一般不能要求赔偿。但公司股权转让导致劳动合同不能继续履行的，公司应当赔偿劳动者经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条

2024-03-23

一般来说，劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但按《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。由此可见，在协商一致解除劳动合同时，究竟是由哪方提出的解约，是劳动者能否要求单位支付经济补偿金的关键。根

2024-03-22

根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规定，解除孕妇的劳动合同属于违法行为。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应根据经济补偿标

2024-03-22

企业应与职工协商变更劳动合同，企业与职工就变更劳动合同内容达不成一致，或职工不愿随企业搬迁到新工作场所的，企业可依法解除劳动合同，按照劳动合同法有关规定，支付经济补偿金。

2024-03-21

根据辞退的性质不同，可能需要支付经济补偿或者赔偿金。主要看辞退的原因。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准

2024-03-21

用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。因此，如果系用人单位违约在先、导致劳动者被迫辞职的，用人单位不仅不可免除给付

2024-03-21

　　1、若用人单位存在违法行为，要求解除劳动合同，或用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动关系的，或用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；　　2、若用人单位违法单方解除或者终止劳动合同，用

2024-03-20