律师代理合同纠纷怎么处理既然律师代理合同纠纷甚至状告律师是律师业无法彻底避免的尴尬，那么，在弄清产生律师代理合同纠纷的成因基础上，律师完全有能力、有必要提出处理这种纠纷应对策略，以减少律师的尴尬，提高律师事务所的管理水平。(一)纠纷发生前，做好律师代理合同订立及履行工作，降低
2024-02-18
法律对建设工程发承包是如何规定的建筑工程的发包单位与承包单位应当依法订立书面合同，明确双方的权利和义务。工程发承包计价包括编制施工图预算、招标标底、投标报价、工程结算和签订合同价等活动。第四条国务院建设行政主管部门负责全国工程发承包计价工作的管理。投标报价应当依据企业定额和市场价格
2024-02-15
职工个人给企业造成的损失应该赔偿吗？张某在与企业签订的劳动合同中，只约定了他从事销售工作，并规定了月工资和提成比例。然而，企业对销售人员的管理规定中，并未包含代销服装款回收不了由个人赔偿的约定。后来，
2024-02-09
债权预警后的管理包括哪些债权预警后的管理包括预警债权的资料整理、预警债权的调查取证、预警债权的解除和债权预警管理工作的检查与考核。公司为加强预防经营风险的能力，使债权处于受控状态，在形成的各种各样的债权中，规定凡属下列情形之一的，必须预警：。十一是合同未约定实行垫底货款付款
2024-02-02
劳资关系表现形式是什么在这里， 雇员与企业之间的关系完全靠合同来维系。甚至有些私有企业以家族式经营管理为主，家长式的权威使得劳资关系不但复杂，难以确定，而且劳方的利益与保障也难以实现。二是东亚、东南亚国家投资的企业，这里工人报酬微薄，工作条件相对较差，事故发生频繁，劳资冲
2024-01-31
工程变更索赔有什么风险建设项目中的工程变更与索赔几乎是不可避免的，变更与索赔管理是风险管理的重要内容。对变更和索赔的成功管理直接有益于工程项目的工期和最终成本。任何施工方案都不能保证没有变更和索赔。在最初合同范围以外要求做大量的工作时，就是“主体变更”。作为一个总体规则，
2024-01-23
北京二套房认定细则出台昨天，北京市住建委、央行管理部、北京市金融工作局等五部门发布《关于落实商业性个人住房贷款中第二套住房认定标准有关问题的通知》，该通知已于7月7日下发各银行，并要求从该日起，签订购房合同的商业贷款均按该通知执行。今年5月26日，住建部等三部门出台《关于规范
2024-01-22
公司解雇员工,应支付赔偿公司辞退员工 赔偿三种劳动合同的解除上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。防范于未然，
2024-01-19
工程合法总分包的条件是什么指定分包商是由业主指定、选定，完成某项特定工作内容并与承包商签订分包合同的特殊分包商。合同条款规定，业主有权将部分工程项目的施工任务或涉及提供材料、设备、服务等工作内容发包给指定分包商实施。由于指定分包商是与承包商签订分包合同，因而在合同关系和管理关
2024-01-16
解除劳动合同申请的通知内容解除劳动合同申请通知应该包括的内容：用人单位与劳动者的基本信息；工会的意见；劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等；向劳动管理部门报告的时间；支付的经济补偿金的数额；其他。（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用
2024-01-13
有限责任公司倒闭员工怎么赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有限责任公司在倒闭时应向员工和管理人员支付经济补偿。根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，最高不超过十二年。根据该法律，以下情况之一的用人单位应向劳动者支付经济
2024-01-11
外包工程承包单位的责任有哪些外包工程承包单位的责任是签订安全生产管理协议，或者在承包合同、租赁合同中约定各自的安全生产管理职责。同时，他们还需要统一协调、管理安全生产工作，并定期进行安全检查。
2024-01-09
没得合同如何证明员工与用人单位劳动关系存在用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。
2023-12-24
建设监理的作用是什么在建设单位委托工程监理企业实施全方位全过程监理条件下，在建设单位有了初步的项目投资意向后，工程监理企业右协助建设单位选择适当的工程咨询机构，管理工程关键设备合同的实施。工程监理企业参与或承担项目决策阶段的监理工作，有利于提高项目投资决策的科学化水平，
2023-12-19
劳动法律对旷工解除劳动合同是怎样规定的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定
2023-12-19
末位淘汰是合法的吗末位淘汰不等于劳动者不能胜任工作，所以用人单位不能以此为理由与劳动者解除劳动合同。 末位淘汰并不是《劳动合同法》上的一个概念，而是一种从国外引入的企业管理方式。 以上就是手心律师网小编为大家整理的关于末位淘汰是合法的吗的相关内容，希望对您有所帮助
2023-12-16
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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