解除劳动合同赔偿金包括哪些项目除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;劳动合同法;第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支
2023-09-20
公司无故解除合同承担的法律责任有哪些《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳
2023-09-20
解除劳动合同劳动者能同时要求经济补偿金和赔偿金吗按照法律规定，劳动者应当获得经济补偿金的情况有很多种，法律是这样规定的：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济赔偿
2023-09-20
未签订劳动合同被辞退了怎么办在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。综合上文，可以知道未签订劳动合同被辞退不一定有赔偿。若劳动者没有违反《劳动合同法》第39条规定的，而遭用人单位无理辞退，而用人单位有拒绝支付经济赔偿金的，劳动者可以向有关部门求助，拿起法
2023-09-19
违法解除合同的处理办法是什么第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-09-17
无辜定期合同合并哺乳期单位辞退应怎么补偿女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限
2023-09-17
单位口头辞退我有补偿吗用人单位口头辞退，也属于用人单位主动提出解除劳动关系的行为。属于无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标
2023-09-16
对辞退重大疾病员工怎么规定劳动者换重病病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。
2023-09-16
解聘员工补偿标准如果是违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到手心律师网咨询专业律师。
2023-09-11
劳动纠纷中经济补偿金和赔偿金的区别经济补偿金：用人单位与劳动者解除劳动合同，需要支付经济补偿金的条件分为合同解除和合同终止，具体如下：。 5、劳动合同期满后，单位不同意续订而终止的； 经济补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2023-09-11
劳动争议案件受理范围（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规
2023-09-06
试用期一个月被辞退可以赔偿吗试用期一个月内被辞退，如果是被用人单位违法辞退的，劳动者可以要求赔偿。赔偿金的数额则按照经济补偿标准的二倍来确定。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个
2023-08-31
劳动赔偿金如何双倍违反了《劳动合同法》的规定与劳动者解除劳动合同需要给劳动者双倍的赔偿。 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 以上就是手心律师网小编为您详细整理的劳动赔偿金
2023-08-30
被辞退可以要求赔偿吗劳动者如果是被违法辞退的，可以要求单位赔偿。赔偿金是按双倍的经济补偿标准来计算的。或者劳动者也可以要求单位继续与其履行原劳动合同。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照
2023-08-30
工伤被辞退赔偿多少钱工伤被辞退属于违法解除劳动合同，应当以经济补偿为标准支付两倍赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工
2023-08-28
单位无故辞退赔偿标准为单位无故辞退劳动者的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同
2023-08-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
申请支付令的条件和所需提交的材料。支付令是债权人向人民法院提出申请，要求签发支付令迫使债务人履行债务。申请条件包括请求支付的标的为金钱和有价证券、已到期且数额确定、债权人与债务人之间不存在对等给付义务，支付令能够送达给债务人。申请时需提交申请书和必要
