根据《中华人民共和国社会保险法全文》规定,被鉴定为十级伤残的职工享受一系列待遇。首先,工伤保险基金会按照伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为7个月的本人工资。其次,
2024-06-23
根据《工伤保险条例》第三十七条规定,如果职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残,将享受以下待遇:一次性伤残补助金按伤残等级支付,标准为七级伤残为13个月的本人工资,八级伤
2024-06-23
工伤一手指骨折的赔偿标准根据《工伤保险条例》第三十七条和《职工工伤与职业病致残等级》确定。一般情况下,骨折被鉴定为十级伤残,工伤保险基金会支付一次性伤残补助金和医
2024-06-23
手指骨折如果没有后遗症,一般被认定为十级伤残,工伤赔偿包括工伤保险待遇和伤残鉴定赔偿。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T 16180-2014》标准,手指骨折
2024-06-20
张女士在2008年9月间驾车不慎发生了交通事故,事故造成行人孙某多发性骨折被送住院治疗。这起事故经交警部门认定司机张女士负全责,受害人孙某无责任。孙某治愈出院后经法医鉴定:身体损伤程度已构成残疾,其中九级一处,十级两处,合理休治时间为六个月且需适当营养。
2024-06-18
骨折十级伤残的赔偿标准包括残疾赔偿金、误工费、被扶养人生活费、住院伙食补助费、住宿费、护理费等。其中,残疾赔偿金的计算是根据受诉法院所在地上一年度居民人均收入乘以伤残
2024-06-17
钢厂、冶炼厂等工厂车间是安全事故易发地,骨折是常见人身伤害,职工应及时申请工伤认定。第五跖骨骨折可评残,根据鉴定标准可评到十级伤残。十级伤残享受一次性伤残补助金和工
2024-06-12
根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T 16180-2014》标准,对于第二跖骨骨折的工伤认定,如果影响到足弓,属于九级伤残;如果骨折愈合后无功能障碍,属于十级伤残
2024-06-12
根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T 16180-2014》标准,不同手指的骨折可以评定为不同的伤残等级,享有不同的待遇。经劳动能力鉴定丧失劳动能力的人可以享受伤
2024-06-11
根据《工伤保险条例》第三十七条,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残时,享受相应的待遇。其中,一次性伤残补助金的标准为七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本
2024-06-11
2)单肢体瘫肌力4级,5)双足部分肌瘫肌力4级,7)脑叶切除术后无功能障碍;8)符合重度毁容标准之一项者;9)面部烧伤植皮≥1/5;11)双侧耳廓部分或一侧耳廓大部分缺损;12)全身瘢痕面积≥20%;13)女性一侧乳房缺损或严重瘢痕畸形;15)脊椎压缩骨折,椎体前缘总体高度减少1/2以上
2024-06-03
临时工骨折的赔偿数额没有明确的法律规定,根据实际伤残情况和经鉴定的伤残等级来确定。赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金和生活护理费等费用。根据《工
2024-06-01
轻微骨折和隐裂无法达到伤残标准。更严重的可以被鉴定为十级甚至更高。工伤鉴定的标准在2016年没有变动,继续沿用之前的判断标准。用人单位不按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内,可以直
2024-05-29
鉴定标准或十级标准主要包括如下一些情形,即凡伤残达到如下情形之一的,均应认定为十级伤残。1)符合中度毁容标准中的一项者;2)面部有瘢痕,植皮,异物色素沉着或脱失2cm2;3)全身瘢痕面积5%,但≥1%;4)急性外伤导致椎间盘髓核突出,并伴神经刺激征者;12)身体各部位骨折
2024-05-25
根据《工伤保险条例》第三十七条规定,对于工伤手指粉碎性骨折的赔偿需要根据工伤职工劳动能力鉴定结果来计算。一般来说,手指粉碎性骨折被鉴定为十级伤残,工伤保险基金会支付
2024-05-25
根据《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残时,可以享受一系列待遇。其中包括从工伤保险基金中按照伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为七级伤
2024-05-25
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。