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签订劳动合同单方解除相关法律知识

  • 签订三年合同被公司裁员后的赔偿问题

    签订三年合同后被公司裁员时的赔偿问题。协商一致解除合同,按劳动者的工作年限计算赔偿,每满一年支付一个月工资。单位无正当合法理由单方辞退劳动者,需支付双倍赔偿。同时,文章还列举了《劳动合同法》中关于劳动者被解雇的几种情形以及经济补偿的具体规定。

    2025-05-27

  • 被公司单方面解除合同如何主张自己的权益

    对于一个工长工作13年之后又在单位继续工作,根据我国《劳动合同法》第十四条规定,工作满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为签订了无固定期限劳动合同,在经济裁员时,单位应当优先留用。

    2024-12-26

  • 劳动者提前解约了要向单位支付违约金吗

    某人考取研究生后,提前三十天书面通知原单位,但单位依据双方签订的的约定:“合同期未满劳动者单方面提前解除劳动合同,必须提前三十天书面通知用人单位并交纳违约金二万元”,要求我必须如数交纳违约金。请问此约定是否合法?是否要支付违约金?(一)劳动合同期限;(三

    2024-12-19

  • 劳动合同解除资料规定保留几年

    劳动合同法规定,用人单位解除或者终止劳动合同的,要向劳动者出具证明,而证明需要保存两年备案。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。案例:张小姐毕业后应聘到一家单位,签订的劳动合同中有3个月的试用期,合同中约定双方在试用期内都可以单方随时解除合同。4)证

    2024-10-15

  • 劳动合同可以随时进行变更吗

    对变更劳动合同,用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式,不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。劳动合同的签订和履行必须以不得违反法律、法规的规定为前提。另外,如果双方无法就变更劳动合同内容达成一致的话,那么就可以解除劳动合同,但用人单位

    2024-10-08

  • 用人单位单方解除劳动合同的条件及应注意事项

    根据《劳动合同法》第三十九条的规定,用人单位可以单方解除劳动合同的条件有:在试用期内不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位签订劳动合同,对本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正

    2024-10-03

  • 企业入职合同协议怎样写

    为规范公司管理,确保劳动纪律和管理程序运作实施,经双方平等协商,订立如下条款,由双方共同遵守。如乙方在试用期内的工作表现突出,考核成绩达标,本公司将书面通知给予转正并签订相应劳动合同,考核不合格者,将通知其终止试用。甲方可提前单方解除协议。本协议双方

    2024-09-09

  • 用工方单方面解除劳动合同违约金怎样计算

    四是,用人单位为劳动者提供了专业培训,并签订了服务期协议,劳动者服务期未满,又不是按劳动合同法第三十八条的情形解除劳动合同,就要按“协议”的约定向用人单位支付违约金。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同依

    2024-08-07

  • 劳动合同签订后是否可以辞职?

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定,劳动者可以单方面解除劳动合同的情况包括:用人单位未提供劳动保护或者劳动条件、未及时支付劳动报酬、未为劳动者缴纳社会

    2024-07-27

  • 解除劳动合同协议书的法律效力

    尚未到期,市某公司职员杨某却因公司年度考核排名末位遭到了解聘。在与公司签订了《解除劳动合同协议》,并领取了18万多元补偿金后,杨某将单位告上法院。杨某认为,公司单方面解聘,违反了,应按工龄支付自己3个月的劳动赔偿金差额、支付额外一个月工资差额,共计168万

    2024-07-23

  • 不签离职协议可以开证明吗

    离职协议是双方协商一致解除劳动合同所需的书面文件。如果劳动者依法单方解除劳动合同或者劳动合同期满,可以不签订离职协议,但用人单位仍需提供解除劳动合同证明。根据《劳

    2024-06-29

  • 老板私自降低工资怎么维权

    双方在合同中约定工资,劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力,应当按照合同约定履行。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关

    2024-06-20

  • 双倍工资赔偿的赔偿机制与实施方式解析

    双倍工资赔偿有两种:用人单位没有与员工签订劳动合同,劳动者工作满一个月的次日可以要求双倍工资赔偿;用人单位在法律没有赋予单方解除权的情况下进行的解除的需按照经济补偿金的双倍支付赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,

    2024-06-04

  • 员工还在试用期签合同吗

    员工在试用期期间也需要签订试用期的劳动合同,并明确试用岗位的条件和要求。如果试用期满后决定正式录用,就需要签订劳动合同,期限可以根据试用期的规定签订半年、一年、三年或无固定期限。如果没有签订试用期的合同,单位单方面解除劳动关系时需要对劳动者进行赔偿,

    2024-05-13

  • 劳务协议书怎么写

    根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。试用期内经甲方考核不合格者,甲方有权单方面内向乙方发出书面通知,延长乙方的试用期或解除劳动合同。在合同履行期间

    2024-05-07

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  • 最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释

    最高人民法院和最高人民检察院联合发布的关于办理诈骗刑事案件的具体法律解释。该解释对诈骗数额的划分、严厉惩处的情形、从宽处理的情形、对近亲属的处理、未遂案件的处理、共同犯罪和追缴财物等方面进行了详细规定,以依法打击诈骗犯罪活动,保护公私财产所有权。

  • 封建迷信的定义和特征

    封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态,表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律,扰乱公共秩序,损害他人身体健康,并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚

  • 一、高利贷的定义及利率范围

    高利贷的定义及利率范围,根据法律规定,年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,年利率超过此范围的利息约定被视为无效,已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围

  • 什么是高利贷,高利贷如何界定,放高利贷违法吗

    高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定,民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍,超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪,年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。

  • 一、正当防卫的认定标准
  • 行政拘留的定义和适用条件
  • 工伤赔偿标准及计算方法的地域差异

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