对于罪犯确有严重疾病,必须保外就医的,由省级人民政府指定的医院开具证明文件,依照法律规定的程序审批。发现被保外就医的罪犯不符合保外就医条件的,或者严重违反有关保外就医规定的,应当及时收监执行。暂予监外执行制度是一项重要的刑罚执行制度。
2024-12-11
对于罪犯确有严重疾病,必须保外就医的,由省级人民政府指定的医院开具证明文件,依照法律规定的程序审批。发现被保外就医的罪犯不符合保外就医条件的,或者严重违反有关保外就医规定的,应当及时收监执行。对具备暂予监外执行条件的罪犯,人民法院判决时,可直接决定。
2024-10-02
依据我国相关法律的规定,人民检察院发现暂予监外执行刑期届满,未及时办理释放手续的,应当依法提出纠正意见。(一)将不符合法定条件的罪犯提请、决定暂予监外执行的;(七)发现罪犯不符合暂予监外执行条件,在暂予监外执行期间严重违反暂予监外执行监督管理规定,或者暂
2024-08-01
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十八条,对于暂予监外执行的罪犯,如果发现不符合暂予监外执行条件、严重违反监管规定或者暂予监外执行的情形消失后刑期未满,应当及时收监。对于被决定暂予监外执行的罪犯,人民法院会将相关法律文书送达公安机关、监狱或其他
2024-05-26
依据我国相关法律的规定,人民检察院发现人民法院、监狱、看守所、公安机关暂予监外执行的活动,没有完备的合法手续的,应当依法提出纠正意见。(一)将不符合法定条件的罪犯提请、决定暂予监外执行的;(二)提请、决定暂予监外执行的程序违反法律规定或者没有完备的合法手
2024-02-02
依据我国相关法律的规定, 对于暂予监外执行的罪犯,人民检察院发现罪犯不符合暂予监外执行条件的,应当通知执行机关收监执行。第六百三十四条 对于暂予监外执行的罪犯,人民检察院发现罪犯不符合暂予监外执行条件、严重违反有关暂予监外执行的监督管理规定或者暂予监外
2023-10-28
一般符合暂予监外执行适用条件的罪犯,都会尽量争取暂予监外执行,因为这种刑罚方式更有利于保障罪犯本人的生命健康权,更具人道主义色彩。能够暂予监外执行的罪犯,一般都会珍惜自己能在外服刑、或者治疗的机会,有利于他们改过自新,不再做违反法律法规的事情。下
2023-08-17
第五条 违反法律规定和本规定办理暂予监外执行,涉嫌违法的,依照有关处分规定追究相关人员责任;涉嫌犯罪的,移送司法机关追究刑事责任。对于患有严重疾病或者怀孕需要暂予监外执行的罪犯,委托省级人民政府指定的医院进行病情诊断或者妊娠检查。
2023-02-28
(二)严重违反有关暂予监外执行监督管理规定的;对于人民法院决定暂予监外执行的罪犯应当予以收监的,由人民法院作出决定,将有关的法律文书送达公安机关、监狱或者其他执行机关。罪犯在暂予监外执行期间死亡的,负责执行的司法局应当及时通知原关押监狱或其他执行机关。
2022-02-25
依据我国相关法律的规定,人民检察院经审查认为暂予监外执行不当的,应当自接到通知之日起一个月以内,向决定或者批准暂予监外执行的机关提出纠正意见。严重违反有关暂予监外执行监督管理规定的;暂予监外执行的情形消失后,罪犯刑期未满的。不符合暂予监外执行条件的罪
2020-07-21
依据我国相关法律的规定,人民检察院接到决定或者批准机关抄送的暂予监外执行决定书后,要审查的内容包括是否属于被判处有期徒刑或者拘役的罪犯、是否属于有严重疾病需要保外就医的罪犯等。发现被保外就医的罪犯不符合保外就医条件的,或者严重违反有关保外就医规定的,
2020-07-21
依据我国相关法律的规定,犯罪分子在监外执行期间死亡的,执行机关应当及时通知监狱或者看守所,由监狱或者看守所处理。(二)严重违反有关暂予监外执行监督管理规定的;罪犯在暂予监外执行期间脱逃的,脱逃的期间不计入执行刑期。第五十五条 罪犯在服刑期间死亡的,监狱应
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。