个人离职后公司拖欠工资,可以要补偿金吗依据我国相关法律的规定，个人离职后用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过劳动仲裁等方式追讨工资，可以要求用人单位补偿。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：。
2024-06-15
拖欠工资加付赔偿金根据《劳动法》第五十条和第九十一条的规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。如果用人单位有拖欠工资的行为，劳动行政部门可以责令支付工资报酬、经
2024-06-10
工资被公司拖欠，如何申请赔偿？根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者的工资应当按月支付，不得拖欠或克扣。如果用人单位超过一个月未支付工资，劳动者可以提起仲裁并要求经济赔偿金。根据《劳动合同
2024-06-10
拖欠半年工资还能去劳动局投诉吗单位是不能拖欠劳动者工资的，可以先和单位进行协商，协商不成可以去劳动监察部门投诉和举报。《劳动法》第九十一条："用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：。拒不支付劳动者延
2024-06-02
拖欠劳动报酬赔偿金怎么计算劳动合同规定了工资支付的相关问题，但仍有用人单位拖欠劳动者工资的情况。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，用人单位克扣或拖欠工资，或拒不支付延长工作时间工资，
2024-05-30
用人单位拖欠工资赔偿金的详细计算方法根据《劳动合同法》第八十五条规定，当用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者工资、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班但不支付加班费、解除或终止劳
2024-05-30
公司解雇员工赔偿金额的计算方法本文介绍了用人单位在不同情况下解除劳动合同时应支付的经济补偿金的计算方法和依据。第一种情况是用人单位拖欠或克扣劳动者工资以及拒不支付延长工作时间的报酬，经济补偿金为
2024-05-23
拖欠工资是否可以获得赔偿金用人单位拖欠工资的，劳动者可以要赔偿金。如果用人单位经劳动局责令支付后仍逾期不付的，劳动局可责令其按照应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者支付赔偿金。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动
2024-05-20
拖欠和克扣工资赔偿金怎样计算拖欠和克扣工资应该是大家比较经常碰到的，因为大家对法律了解不够，所以遇到这种情况，可能也就是不了了之，但是根据相关法律规定，拖欠和克扣员工工资是需要赔偿的，以下就是手心律师网编辑为大家详细介绍拖欠和克扣工资赔偿金怎样计算的相关内容，一起来看看吧。
2024-05-19
厂破产老板跑了欠我的钱怎么办劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：。是否能讨回钱，取决于对方电器公司得财务状况。要搜寻对方电器公司的财产线索，申请法院作
2024-05-15
拖欠工资是否合法，雇员是否可以不上班？单位拖欠工资后如果经劳动局责令其限期支付仍逾期不付的，劳动者是可以要求赔偿的。劳动者可以要求单位按照应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向其给付赔偿金。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原
2024-05-15
劳动者获得双倍赔偿金的条件拖欠工资双倍赔偿依据是：用人单位无故拖欠工资，经劳动监察部门责令在指定的期限内支付，逾期不支付的，劳动者可以主张按应当支付额度支付50%至100%的赔偿金。用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低
2024-05-14
用人单位应支付赔偿金的情形有哪些？用人单位在以下情况下需要支付赔偿金：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资；2、拒不支付劳动者延长工作时间工资；3、支付低于当地最低工资标准的工资；4、解除劳动合同后未支付经济
2024-05-13
拖欠工资辞职是否有赔偿金可索取？根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五
2024-05-09
7天试用期被辞退无工资怎么办7天试用期被辞退不支付工资是属于劳动纠纷的情形，劳动者可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的利益。(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，
2024-05-08
无故拖欠职工工资的法律后果是什么无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金，必要时还要支付赔偿金。根据《劳动法》第九十一条的规定，：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：。拒不支付劳动者延长工作时
2024-05-07
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
