根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位在以下情况下侵害了劳动者的合法权益：
如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，劳动者有权要求单位支付工资报酬。
如果用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，劳动者可以要求单位支付相应的工资。
如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者有权要求单位支付符合最低工资标准的工资。
如果用人单位解除劳动合同后未按照法律规定给予劳动者经济补偿，劳动者可以要求单位支付相应的经济补偿。
劳动者遭受拖欠工资的侵害后，可以采取以下维权途径：
劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求单位支付拖欠的工资和补偿金。
如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉和举报用人单位的违法行为。劳动监察部门有权责令单位支付劳动者的工资和经济补偿，并可以要求单位支付赔偿金。
根据相关法律知识，劳动者在受到拖欠工资的情况下，可以通过协商和劳动监察部门的投诉和举报来维护自己的合法权益。
劳动争议仲裁调解书的法律效力时间。调解书在当事人签收之日起生效，而裁决书则在送达后并不立即生效。当事人如对裁决书不服，可在15日内向法院起诉，否则裁决书将产生法律效力。仲裁裁决书和调解书的生效时间有所不同。
李某与劳服公司之间的劳动争议案件。李某在劳服公司工作期间，因工资福利待遇低及未参加社会保险等问题产生争议。案件分析涉及劳动仲裁时效和劳动保障监察时效的规定，以及不同观点对李某诉求的看法。最终，根据规定，李某的仲裁申请已超过时效，劳动仲裁和劳动监察机构
竞业限制仲裁的管辖问题以及竞业限制的相关条件。劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议，当事人可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。竞业限制适用于了解用人单位商业秘密和核心技术的人员，范围不能任意扩大，必须存在竞争关系且商业秘密范
单位拖欠工资的解决方法。包括向劳动行政部门举报、申请仲裁和向法院起诉等途径，并强调要求支付经济补偿金的重要性。解决过程中需要注意证明劳动关系，收集相关证据。同时，遇到拖欠工资的情况可以向劳动局或劳动仲裁委投诉。劳动法规定用人单位在特定情形下应向劳动者
