根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位在以下情况下侵害了劳动者的合法权益：
如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，劳动者有权要求单位支付工资报酬。
如果用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，劳动者可以要求单位支付相应的工资。
如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者有权要求单位支付符合最低工资标准的工资。
如果用人单位解除劳动合同后未按照法律规定给予劳动者经济补偿，劳动者可以要求单位支付相应的经济补偿。
劳动者遭受拖欠工资的侵害后，可以采取以下维权途径：
劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求单位支付拖欠的工资和补偿金。
如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉和举报用人单位的违法行为。劳动监察部门有权责令单位支付劳动者的工资和经济补偿，并可以要求单位支付赔偿金。
根据相关法律知识，劳动者在受到拖欠工资的情况下，可以通过协商和劳动监察部门的投诉和举报来维护自己的合法权益。
劳务关系中劳动者受伤的赔偿问题。根据不同的案由，分为工伤事故损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。劳务关系相比劳动关系更加灵活，双方基于雇佣合同，人身依附性较低。在劳务关系中，劳动者受伤可按普通侵权造成人身损害赔偿的标准赔偿，并可直接起诉，不需经过劳动仲裁
公司解散后工资未支付的处理方法。首先可以与公司协商解决，若协商无果，劳动者可通过法律途径，包括劳动仲裁等维护权益。此外，《劳动合同法》和刑法对相关情况也有明确规定，用人单位拖欠工资可能面临法律处罚。若提起公诉前支付劳动报酬并承担责任，法院可酌情减轻或
劳动者对劳动争议仲裁裁决不服时的应对策略。劳动者在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议中，或对执行劳动标准引发的争议不服时，可以向人民法院提起诉讼。用人单位可在收到仲裁裁决书之日起三十日内申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销后，当事人可再次提起诉
劳动仲裁时效期间的相关内容，包括劳动争议申请仲裁的一年时效期间以及中断和终止的相关规定。劳动关系存续期间内的特殊规定和申请劳动仲裁所需的材料也有详细说明。申请劳动仲裁需要提供相关证明材料，如身份证明、劳动关系证明等。
