根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位在以下情况下侵害了劳动者的合法权益：
如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，劳动者有权要求单位支付工资报酬。
如果用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，劳动者可以要求单位支付相应的工资。
如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者有权要求单位支付符合最低工资标准的工资。
如果用人单位解除劳动合同后未按照法律规定给予劳动者经济补偿，劳动者可以要求单位支付相应的经济补偿。
劳动者遭受拖欠工资的侵害后，可以采取以下维权途径：
劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求单位支付拖欠的工资和补偿金。
如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉和举报用人单位的违法行为。劳动监察部门有权责令单位支付劳动者的工资和经济补偿，并可以要求单位支付赔偿金。
根据相关法律知识，劳动者在受到拖欠工资的情况下，可以通过协商和劳动监察部门的投诉和举报来维护自己的合法权益。
劳动争议仲裁申请书的撰写。申诉人因工资拖欠及未购买社保等问题向被申请人提出仲裁请求，要求支付工资和经济补偿金。文章详细描述了申请人的个人信息、工作岗位、工资情况，以及申请仲裁的理由和法律依据。同时，风险提示了仲裁时效和提交材料的要求。
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