根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位在以下情况下侵害了劳动者的合法权益：
如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，劳动者有权要求单位支付工资报酬。
如果用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，劳动者可以要求单位支付相应的工资。
如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者有权要求单位支付符合最低工资标准的工资。
如果用人单位解除劳动合同后未按照法律规定给予劳动者经济补偿，劳动者可以要求单位支付相应的经济补偿。
劳动者遭受拖欠工资的侵害后，可以采取以下维权途径：
劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求单位支付拖欠的工资和补偿金。
如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉和举报用人单位的违法行为。劳动监察部门有权责令单位支付劳动者的工资和经济补偿，并可以要求单位支付赔偿金。
根据相关法律知识，劳动者在受到拖欠工资的情况下，可以通过协商和劳动监察部门的投诉和举报来维护自己的合法权益。
我国关于竞业限制案件的仲裁与起诉程序。劳动争议案件中，包括因竞业限制引发的纠纷应遵循仲裁前置原则，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决的可向法院提起诉讼。但如涉及商业秘密侵权，可直接起诉。申请劳动争议仲裁需准备申请书、身份证明、劳动关
劳动争议前置程序的运作方式，包括劳动仲裁和调解程序。当事人发生劳动争议后，应先向劳动争议调解委员会申请调解，若调解无果则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。劳动争议调解委员会由职工、用人单位和工会代表组成，协议达成后当
单位拖欠工资的解决方法。包括向劳动行政部门举报、申请仲裁和向法院起诉等途径，并强调要求支付经济补偿金的重要性。解决过程中需要注意证明劳动关系，收集相关证据。同时，遇到拖欠工资的情况可以向劳动局或劳动仲裁委投诉。劳动法规定用人单位在特定情形下应向劳动者
在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以你们之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。这种问题如果跟单位协商不成，先申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不符的再收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。需要提供证据证明在单位兼职的事
