经济补偿劳动合同法相关法律知识

职工到底因哪些情形离职，用人单位应支付经济补偿呢?这种情况下，虽然是劳动者提出解除劳动合同，用人单位仍应向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的，劳动合同依法终止，用人单位应向劳动

2024-08-21

依据我国劳动合同法的规定，用人单位支付给劳动者遣散费用的，一般是按用人单位解散前劳动者十二个月平均工资计算的。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。股东会决议解散公司不受公司章程规定的解散事由的约束，可以在

2024-08-21

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，如果公司因并购而依法裁员，劳动者无需赔偿，但公司需要向劳动者支付经济补偿。根据劳动者在公司工作的年限

2024-08-21

根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条规定，如果用人单位违法辞退员工，需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准

2024-08-21

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，劳动者在被公司违法辞退时，可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿的计算是根据劳动者在本单位

2024-08-21

根据中华人民共和国劳动合同法的规定，被公司开除的赔偿情况有三种情况。首先，如果公司与劳动者协商一致劝退员工，公司需要按照工作年限支付经济补偿金。其次，如果公司违反劳

2024-08-21

工厂搬迁导致劳动合同无法履行，如果双方没有协商一致变更劳动合同，工厂无过失地解雇劳动者应支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，以下情况之一，用人单位

2024-08-19

根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条规定，公司解除劳动合同时，应根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准是每满一年支付一个月工资。如果公司违反规定解除劳

2024-08-19

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，劳动者在劳动合同期满或因个人原因主动离职时，不可要求用人单位支付经济补偿金。但如果用人单位有过错导致劳

2024-08-19

根据劳动合同法规定，劳动者的实际月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，可以获得双倍经济补偿金，最高补偿年限为十二年。如果劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按照最低工资标准计算补偿金。根据劳动合同法第四十七条

2024-08-19

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位出现以下情况之一，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位应支付差额部分。如果逾期不支付，用人单位将被要求按应付金额的百分之五十至百分之一百的

2024-08-19

根据劳动合同法第87条规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应按照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的行为主要包括两种情况：一是用人单位违反法律明确规定不得解除劳动合同的情况

2024-08-19

工伤赔偿协议违约属于劳动争议，需要先申请劳动仲裁后方可起诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算按劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。若工作时间不满一年但超过六个月，则按一年计算；若不满六个月，则支付半

2024-08-19

根据《劳动合同法》第四十七条第一、二款规定，哺乳期协商离职时，应按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体支付标准为，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月

2024-08-19

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，对于公司亏损解散而解除合同的情况，公司不会违法解除合同并赔偿员工。然而，根据法律规定，员工仍然有权获得经济补偿。经济补偿

2024-08-18

根据《劳动合同法》第47条的规定，当公司亏损倒闭时，应向员工支付经济补偿金。根据工作年限的不同，支付标准也有所不同。如果员工在公司工作满一年，则支付一个月工资标准的经

2024-08-18