绩效工资是否算作工资收入根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者辞职是否有补偿取决于具体情况。如果劳动者是主动提出辞职的，用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿金。然而，根据劳动合同法的规定，用人
2024-11-10
如何认定为被迫辞职依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定：用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金
2024-11-09
政府临聘可以随时辞职吗劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2024-11-06
工厂拆迁工人怎么补偿若你们在合同中明确约定工作地点，现在工厂搬迁，可视为客观情况发生重大变化，在你们未达成协议时，用人单位按照上述规定解除劳动合同需要支付经济补偿金;若你自己主动提出辞职，那么是不能获得经济补偿的。
2024-11-04
劳动者有权利拒绝加班安排吗劳动者虽然处于试用期，但其基本权利也应该得到保障，一些单位常常无视《劳动合同法》的规定，拒绝试用期员工辞职，又或者要求试用期员工和正式员工一样提前30日提出辞职申请才解决劳动合同，这些做法都是违法的，劳动者在遭遇这种情况时，可以根据《劳动合同法》规定来
2024-11-04
企业违法辞退员工的赔偿金额计算标准是什么依据我国劳动合同法的规定，用人单位非法辞退劳动者的，经济补偿的标准是以辞退前十二个月平均工资进行计算的，工作满一年支付一个月工资。因此，如果系用人单位违约在先、导致劳动者被迫辞职的，用人单位不仅不可免除给付经济补偿金的义务，同时还负有相应赔偿义务。
2024-11-03
劳动合同法中是否允许试用期辞职？2013年修订的《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣业务作出了一系列修改。修订中规定，从事劳务派遣业务的单位需要具备一定的条件，包括注册资本不少于200万元、固定的经营场所和设施、符合法律规定的劳务派遣管理制度等。被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同
2024-11-02
工地工伤：肋骨断裂如何进行赔偿？案例一中，王某与某公司的劳动合同约定了违约金条款。王某在找到新工作后提出辞职，但公司不同意，并要求其继续履行劳动义务。王某最终决定离职，并要求结算工资。公司认为王某
2024-10-30
私有企业辞职有补偿吗要看单位有无违法情况，比如加班没有给加班工资、没有购买社保等，这种情况下主动离职才会有经济补偿金。在用人单位无法定过错情形下，职工可以与用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前30天书面通知用人单位解除合同用人单位结清工资即可，无需支付经济补偿金。在么
2024-10-29
辞职后被要求赔偿培训费的解决方法辞职被要求赔偿培训费分情形处理：在劳动合同中未约定违约责任，不用支付违约金，但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任；约定违约责任的，应当支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提
2024-10-28
休完产假后能否立即辞职？休完产假可以马上辞职，但是离职需要与用人单位协商或者三十日之后。劳动者可以向用人单位提出辞职申请，经过协商之后确定离职时间，并办理离职手续，若与用人单位协商不成的，要在三十日之后才可离职。《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2024-10-26
被开除前可以辞职吗据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。以目前的政策法规来看，辞退成立的法定事由，绝大部分是属于职工本人有程度不同的违纪行为。辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的，则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务，如果是单位非
2024-10-25
不够三十天辞职员工是否需要赔偿员工在工作不满30天的情况下辞职是否需要赔偿需要看具体情况。如果是用人单位存在重大过错导致员工按照法律依据单方面解除劳动合同，那么是需要给予补偿的，而如果公司没有过错一般情况下，员工都需要提前一个月通知用人单位才可以解除劳动合同，没有这么做的员工，虽然
2024-10-25
在保险公司不干了,对以后有影响吗在一般情况下，辞职以后，对劳动者是没有影响的。员工辞职也要注意分为两种情况：一种是在合同期限未满的情况下辞职，另外一种是在合同期限已满的情况下辞职。人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。人事行政部将离职
2024-10-24
劳动者辞职在哪些情况下要交违约金一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保
2024-10-21
试用期辞职须提前通知用人单位吗《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，周某只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。上述合同约定违法了法律规定，当属无效。因此，试用
2024-10-20
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
