解除竞业协议还能再继续限制吗竞业限制协议解除后，对劳动者和用人单位不再具有约束力，所以不能继续限制劳动者和用人单位。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
2024-06-13
违法解除劳动关系怎么赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，而劳动者不要求继续履行合同或者合同已经不能继续履行，用人单位应当支付赔偿金，金额为经
2024-06-13
因旷工解除劳动合同是开除公职吗依据行政机关公务员处分条例的规定，公职人员因旷工被解除劳动合同的，解除劳动合同后不能再担任公职，所以解除劳动合同是属于开除公职的情形。根据规定，劳动者被人民法院或有关部门判处拘役、3年以下有期徒刑缓刑及劳动教养的，均可以解除劳动合同。有下列情形之一的
2024-06-12
公司私吞工伤赔偿金怎么办依据我国相关法律的规定，公司私吞工伤赔偿金的，是属于侵占的行为，劳动者可以申请劳动仲裁或者向公安机关报案。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医
2024-06-12
劳动法中搬迁赔偿标准的最新调整根据新劳动法，如果企业搬迁导致劳动合同中的工作地点变化，劳动者可以提前一个月解除劳动合同。关于赔偿问题，建议咨询当地劳动部门。根据劳动者在单位的工作年限，单位应支付经
2024-06-12
辞职期间被提前解雇，是否有权获得公司赔偿？根据《劳动合同法》第三十七条和第三十八条规定，劳动者在提前三十天书面通知用人单位后，可以解除劳动合同。而在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位同样可以解除劳动合同
2024-06-12
公司辞退员工赔偿金的计算方法与规定根据中华人民共和国劳动合同法第八十七条的规定，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2024-06-12
离职补偿金的发放条件根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，离职补偿金的发放条件包括：一是用人单位违法解除劳动合同；二是因用人单位违反合同或侵害劳动者权益而劳动者提出解除劳动合同；
2024-06-12
劳务关系解除是否需要支付赔偿？根据《劳动合同法》的相关规定，解除劳务关系一般不需要支付经济补偿。如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，解除劳务合同时可以不支付劳动者经济补偿，是否需要支付违约金则
2024-06-12
如何计算二次入职员工赔偿金？二次入职员工赔偿金这样计算，即按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-06-12
如何在不违法的前提下安全跳槽呢同时，《劳动法》第24条规定“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”，第31条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。
2024-06-11
口头辞退可以仲裁吗依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，用人单位口头辞退劳动者的，是属于违反劳动法的行为，劳动者是可以申请仲裁的。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;如向企业劳动争议调解委员会请求调解、向劳动争议仲裁
2024-06-11
公司上班试用期提离职不批准怎么办依据我国相关法律的规定，在试用期劳动者可提前三天通知用人单位，三天后解除劳动合同，公司不批准，并不影响劳动合同的解除。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。这几种情形解除劳动关系，不仅试用期可以适用，正常劳动合同存续期间都可以适用，并不用支付劳动者经
2024-06-11
公司重组员工是否享有补偿权益？根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条的规定，如果公司依法破产重组解除劳动合同，就需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在公司工作的年限来计算，每满一年支
2024-06-11
辞退赔偿金标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动者在解除或终止劳动合同时，根据在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果工作不满一年但超过六个月，也
2024-06-11
竞业限制的期限及相关规定根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者协商确定，但不得违反法律法规的规定。在解除或终止劳动合同后，受竞业限制的人员在与原单位从事同类业
2024-06-11
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
申请支付令的条件和所需提交的材料。支付令是债权人向人民法院提出申请，要求签发支付令迫使债务人履行债务。申请条件包括请求支付的标的为金钱和有价证券、已到期且数额确定、债权人与债务人之间不存在对等给付义务，支付令能够送达给债务人。申请时需提交申请书和必要
