终止劳动关系还能得到赔偿吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，如果劳动关系终止属于以下情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1.劳动合同到期不续签，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并劳动者不同意续订；2.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定
2024-05-27
试用期工资不得低于转正后工资的多少试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分
2024-05-26
店铺撤柜后员工的赔偿申请根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定，如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系，公司应向员工支付经济补偿金。如果公司提前一个月通知员工，则还需额外支付一个月的工资
2024-05-26
用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同书面证明的应当承担什么责任？《劳动合同法》这一规定明确了用人单位承担的两种责任：一是用人单位违反《劳动合同法》第五十条规定，没有在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并没有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的情况下，由劳动行政部门责令改正
2024-05-24
协商解除劳动关系流程《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商一致解除劳动合同的特点在于双方当事人经过了平等自愿的协商过程，并最终达成了一致协议，任何一方不能将自己的意志强加于对方。在审判活动中，也往往出现只认协议，不审查协商过程的简
2024-05-24
什么是重伤害的量刑标准？根据劳动合同法规定，用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，必须出
2024-05-23
员工解雇赔偿怎么计算根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位解除劳动关系时应支付经济补偿。根据第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。如果用人单
2024-05-23
事实劳动关系应如何处理《劳动合同法》规定，建立劳动关系后应签订书面劳动合同。如果未及时签订，用人单位需向劳动者支付二倍工资。若一年内仍未签订，视为双方已订立无固定期限合同。为避免风险，用
2024-05-22
劳务外包劳动关系的认定方式劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
2024-05-19
劳动关系解除后的赔偿标准根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的
2024-05-17
劳务派遣工政策的相关规定第一条 为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律、行政法规，制定本规定。第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总
2024-05-16
不签劳动合同的试用期是否违法？根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同来建立劳动关系。如果在试用期内一个月内未签订劳动合同，或者一个月后仍未签订，用人单位将违法。如果劳动者故意不签订劳动合同满一年，视为用人单位与劳动者已订立无
2024-05-16
竞业限制是否有时间限制？竞业限制是指用人单位与劳动者之间约定的一种限制劳动者在离职后从事与原雇主有竞争关系的工作的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由
2024-05-16
医疗事故致死赔偿范围详解根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，在合同期内，员工有下列情形之一的，公司可以辞退员工：。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位
2024-05-15
劳动合同终止用人单位需支付经济补偿金的情形终止劳动合同就意味着解除劳动合同关系，合法的劳动关系受法律保护，用人单位单方解除劳动关系在很多情况是需要给劳动者支付经济补偿金的，下面是《劳动合同法》中关于用人单位终止劳动合同需支付经济补偿金的情形。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十
2024-05-13
试用期不签劳动合同是否违法？律师解答权益保护问题试用期内未签订劳动合同不一定违法。如果未签订合同不超过一个月，用人单位只需在一个月内签订劳动合同即可。超过一个月未签订则属于违法行为，需支付双倍工资。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应订立书面劳动合同，未同时订立书面合同的，应在一个月内订立。根
2024-05-13
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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