劳动合同法什么情况相关法律知识

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位在以下情况下不得解除劳动合同：一是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病

2024-07-22

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，被公司辞退的赔偿应当根据具体情况而定。如果用人单位单方解除劳动合同属于过失性辞退的，就没有经济补偿。如果是

2024-07-21

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同并获得补偿金。其他情况下，劳动者一般没

2024-07-20

劳动者解除劳动合同是否获得赔偿取决于具体情况。如果劳动者个人原因解除合同，则无需赔偿。但如果用人单位违反法律规定的六种情形导致劳动者解除合同，则劳动者有权获得赔偿。根据《劳动合同法》第三十八条第一款规定，如果用人单位未提供约定的劳动保护或劳动条件、未

2024-07-20

劳动合同法规定了用人单位解除劳动合同的条件。用人单位可以在以下情况下解除劳动合同：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对本单位工作任务造成严重影响且拒不

2024-07-19

暑假期间，许多学生选择打暑假工来赚取零花钱和打发时间。对于辞职的暑假工，一般没有补贴。根据《劳动合同法》，劳动者在试用期辞职时有权获得工资，如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。离职有三种情况：一是劳动者提出解除劳动关

2024-07-19

根据《劳动合同法》第三十七条和第三十八条的规定，劳动者可以通过书面形式提前通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知解除合同。而在正式工作期间，劳动者可以提前三十日通知解除合同。此外，如果用人单位存在以下情况之一，劳动者也有权解除劳

2024-07-19

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

2024-07-17

协商经济补偿是指在用人单位违法解除劳动合同的情况下，通过协商确定劳动者应获得的经济补偿金额。根据《劳动合同法》规定，用人单位在明确不得解除劳动合同的情况下却强行解除

2024-07-17

根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在以下情况下应向劳动者支付经济补偿：劳动者根据法律规定解除劳动合同；用人单位根据法律规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除；

2024-07-16

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四十七条规定，经济补偿金不包括加班费。劳动合同解除时，用人单位应支付经济补偿金的情况包括：未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益、

2024-07-15

根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条，劳动者自愿离职时，通常不享受经济补偿金。但是，在某些情况下，用人单位仍需支付经济补偿金，包括：过失性辞退、经济性裁员、因破

2024-07-13

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，如果劳动者在合同期间拒绝配合公司的岗位调动，属于公司合法调动而劳动者故意不配合的情况，劳动者单方面解除劳动合同时不

2024-07-13

根据《劳动合同法》第八十七条和第三十九条的规定，对于不同情况下的员工辞退，单位需要支付相应的经济补偿。对于正式员工被辞退的情况，单位需要支付经济补偿；如果单位无故

2024-07-13

(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时

2024-07-12

《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商

2024-07-12