劳动合同法用人单位相关法律知识

试用期与正式入职的区别在于，用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金，并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以

2024-05-31

依据劳动合同法的规定，劳动合同解除的法定理由包括劳资双方协商解除、劳动者单方解除、用人单位依法解除等，而劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者死亡等。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;企业劳动合同期满即行终止，不存在任

2024-05-31

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，如果哺乳期女职工被其所在单位违法辞退，用人单位应按双倍的经济补偿金来赔偿该职工。经济补偿金的计算标准是，每满一年工

2024-05-31

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，员工在以下情况下可以要求用人单位支付经济补偿金：一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二是用人单位未

2024-05-31

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以在以下情况下解除劳动合同：一是在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严重失职、营私舞弊，

2024-05-31

我国劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。当然不是，因为若全部与上述员工其签订竞业限制协议，企业每月要支付巨额的补偿金，因此，企业应合理的确定竞业限制的范围，根据实际需要确定竞业限制的范围。有

2024-05-30

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者在试用期过失性辞职无需支付赔偿。而用人单位随意解雇劳动者时，应以经济补偿为基础，给予劳动者两倍的赔偿金。在其他

2024-05-30

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，被用人单位非过失性辞退的劳动者，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿

2024-05-30

根据《劳动合同法》第八十五条规定，当用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者工资、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班但不支付加班费、解除或终止劳

2024-05-30

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位拖欠加班费，劳动行政部门有权责令其限期支付。如果单位逾期不付，则被责令按照应付加班费的

2024-05-30

根据《劳动合同法》第十条和第五十九条的规定，用人单位与劳动者之间的劳动关系应当通过订立书面劳动合同来建立。如果劳动关系已经建立但未签订书面劳动合同，双方应在一个月内

2024-05-30

根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动

2024-05-30

根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；劳动合同期限为三年以上的固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定

2024-05-30

依据劳动合同法的规定，签订无固定期限劳动合同的劳动者是可以辞职的，但要提前三十天通知用人单位，如果约定了服务期限的，辞职要承担违约责任。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-05-29

用人单位的行为属于一种违法解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形单位属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金

2024-05-29

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;现在《劳动合同法》中规定的，旷工的劳动者达到一定程度是可以被用人单位解除劳动合同的，这是不需要承担赔偿金的，而且用人单位还有其他方式可以解除劳动合同，不符合法律规定是需要承担赔偿金。

2024-05-29