入职前出车祸处理的法律规定有哪些《劳动合同法》第十条第二款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。这两条表明，法律规定是认可用人单位可以在用工之日起30日内与劳动者订立书面劳动合同，在30日内未办理书面劳动合同的，并不违法。除斥期间
2024-09-23
竞业禁止补偿有哪些标准劳动关系终止后，对于那些负有竞业禁止义务的劳动者是否需要进行补偿，争议比较大，世界各国的立法和判例也并不一致，法国直接规定雇主应予补偿的标准，即2年以下给付最后年报酬的1/3或2/3，超过2年的给付全额。在我国，《劳动合同法》中规定要给予补偿,但具体标准未明
2024-09-23
哪类情况可以不签劳动合同签订劳动合同主体必须符合劳动法规定。劳动者达到法定退休年龄后即丧失劳动者主体资格，不能再与单位形成劳动关系。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同，已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在用工之日起一个月之内订立劳动合同。
2024-09-22
劳动合同法主要条例摘选和实践分析很多时候，当事人咨询的问题都是大同小异，今天特意摘选劳动法中的相关规定，为大家分析作为劳动者怎样才能维护自己的合法权益，作为企业怎样能够最大化的避免劳动纠纷。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》第八十二条用人
2024-09-22
试用期可以提前辞职吗？根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内可以辞职。如果劳动者决定辞职，可以先与公司协商解除劳动关系，如果双方达成一致，可以解除劳动合同。如果协商不成，劳动者只需提前三天书面通知用人单位，即可领取工资并办理离职手续。根据法律规定，劳动者在试用期的工资
2024-09-22
被公司裁员有补偿吗根据《劳动合同法》第四十七条，公司在裁员时需要按照劳动者在公司工作的年限支付经济补偿。具体而言，每满一年需要支付一个月工资作为补偿，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的需要支付半个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间未达到一
2024-09-22
暑假工需要签合同吗暑假工需要签合同。应当区别劳动合同和合同之间的关系，劳动合同只是合同当中的一种，要签署劳动合同，合同双方应当满足一方为用人单位，一方为劳动者。暑假工根据劳动合同法在校学生实习期间，或者暑假勤工俭学，不算一般的劳动关系，所以， 不需要签订书面的劳动合同
2024-09-21
终止劳动合同纠纷案例原告**电厂诉称：因4名被告与本厂的劳动合同期满，本厂通知终止劳动合同，宜昌市劳动争议仲裁委员会却裁决本厂与4名被告补签2—7年的劳动合同。这个裁决于法无据，请求人民法院判决终止4名被告与本厂的劳动合同关系。这个劳动合同违背了我们的真实意思表示，是无效的。
2024-09-21
行政人员自动离职的处理、人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案
2024-09-21
试工期阶段是否存在劳动关系依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期内与用人单位是建立了劳动关系的，用人单位要依法与劳动者签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，劳动行为发生是判断是否存在事实劳动关系的重要标志之一。身份上的从属性应当判定为
2024-09-21
双倍工资计算基数的计算方法根据《劳动合同法》第十一条的规定，劳动关系双方对月工资有约定的情况下，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。如果双方对月工资没有约定或约定不明确，那么应按照集体合同的约定来确定。如果集体合同也没有相关规定，那么就按照同等岗位的员
2024-09-21
试用期如何才能解除劳动关系在试用期内，除劳动者有劳动合同法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。2012年7月，刘某应聘到某淀粉厂做会计，双方约定试用期为3个月。当刘某工作到第2个月的时候，该厂负责人告知刘某要与其解除劳动关系，解除的理由是刘某的职位另有
2024-09-20
违规生子被开除劳动者如何维权根据《劳动合同法》规定，在劳动者有过错的情况下，用人单位可单方面解除劳动合同。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
2024-09-20
公司被辞退怎么赔偿根据《劳动合同法》第46条规定，公司在解除劳动关系时需要向被辞退的员工支付经济补偿。根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。如果公
2024-09-20
劳动争议诉讼案件的范围及内容劳动争议诉讼涉及到确认劳动关系、劳动合同纠纷以及劳动报酬等争议的诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，适用于中国境内用人单位与劳动者发生的劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、辞职、离职的争议，以及工作时
2024-09-20
法律途径：如何处理恶意拖欠工资的情况根据《劳动合同法》第五十条的规定，离职工资不会立即结算，而是需要一定的时间。通常情况下，在办理完工作交接之后进行结算。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按
2024-09-20
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系，被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊，未办理结婚登记的，应当补办登记。自特定日期起，符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
