根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定,如果用人单位违法辞退劳动者,劳动者有权获得双倍的赔偿金。具体而言,用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时
2024-07-24
根据《劳动合同法》的规定,劳动合同解除后的补偿标准如下:如果用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行合同的,用人单位应当继续履行;如果劳动者不要求继续履行或者合
2024-07-24
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定,用人单位在违反法律规定解除或者终止劳动合同时,应向劳动者支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者
2024-07-19
根据《劳动合同法》第四十七条规定,如果公司违法解除劳动合同,需要按照正常赔偿标准的两倍进行赔偿。正常赔偿标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年但满半年的按一个月
2024-07-19
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,违法解除劳动合同的用人单位需要支付双倍的经济补偿金。按照规定,劳动者在本单位每工作一年可以获得两个月的工资作为经济补偿金
2024-07-19
根据《劳动合同法》第四十七条规定,违法解除劳动合同时,用人单位应按照劳动者在本单位工作年限的不同,支付相应的经济补偿金。具体而言,每满一年工作,支付一个月工资;工作
2024-07-19
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定,劳动者违反公司规定解除劳动合同并给用人单位造成损失时,应当承担赔偿责任。而如果是用人单位违法解除劳动合
2024-07-18
女职工在孕期、产期、哺乳期被非过失性辞退或经济性裁员,属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,用人单位不得解除劳动合同的情形之一就
2024-07-18
协商经济补偿是指在用人单位违法解除劳动合同的情况下,通过协商确定劳动者应获得的经济补偿金额。根据《劳动合同法》规定,用人单位在明确不得解除劳动合同的情况下却强行解除
2024-07-17
在试用期期间,劳动者辞职,应当提前三天以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系。劳动者试用期辞职,单位不支付工资违法,劳动者可以向劳动监察求助,也可以申请劳动争议仲裁维权。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中
2024-07-15
根据《劳动合同法》第八十七条和第四十七条的规定,如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同,需要支付经济补偿。具体来说,如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同,需要按劳
2024-07-15
如果因用人单位搬迁导致工伤员工无法继续履行劳动合同,用人单位非过失性辞退属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,用人单位不得解除劳动合同的情形包括
2024-07-13
根据《劳动合同法》规定,用人单位违法解除劳动合同时,应支付经济补偿。根据劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作不满一年的按一年计算,
2024-07-12
根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定,如果用工单位无故开除员工,属于违法解除劳动合同,需要按照一定标准进行赔偿。合法的赔偿标准是每工作一年补偿一个月的工资
2024-07-11
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,违法解除劳动合同的经济补偿办法是按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。根据该条文规定,经济补偿的支付标准是按照员工的工作年
2024-07-10
根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定,如果用人单位无故开除员工,属于违法解除劳动合同,需要承担双倍赔偿责任。一般赔偿责任为每工作一年补偿一个月的工资,不满
2024-07-10
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规
如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对
共同海损的定义和成立条件,包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析,讨论了共同海损的争议问题,包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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