接班前外出受伤是否可以认定工伤对其所受的伤是否认定为工伤，用人单位与社保局意见不一。3月15日，乌鲁木齐市中级人民法院对此案作出终审判决。法院认为，王*林在接班前外出吃饭是从事工作的必需，与工作有密切联系，期间遭遇交通事故，可以认定为工伤。随后，王*林向社保局提起工伤认定申请，社保局
2024-11-30
职场纠纷处理指南：如何向老板要求赔偿不管是否签订书面合同，只要事实上存在，用人单位应当为员工办理工伤保险。如果没有办理保险，用人单位应当承担相应责任。个体经济组织指雇佣七人以下的个体工商户。根据《企业职工工伤保险试行办法》第八条，以下情况应当认定为工伤：从事日常工作、紧急情况下从事与单
2024-11-16
工伤伤残鉴定的程序有哪些工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。法律赋予劳动者申请工伤认定的权利，是对劳动者权益保护的需要，也是对用人单位履行申请工伤职责的督促。规定劳动
2024-11-08
工作中将工友误伤我需要负责吗职工在工作时间和工作场所内，工作中误伤工友，工友认定为工伤的。但职工误伤工友，用人单位可以依据安全生产法律法规和本单位依法制定的规章制度对其进行处罚。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
2024-11-08
返聘人员如何进行工伤认定以及赔偿退休返聘人员与用人单位之间的关系被认定为劳务关系，因此他们不能申请工伤认定和工伤赔偿，但可以申请人身损害赔偿。对于已经享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位之间的关系也被视为劳务关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（
2024-11-06
童工能否申请工伤认定实践中童工可以申请工伤认定，但童工工伤伤亡时，不能依据工伤保险条例规定获得工伤保险待遇，童工的工伤治疗和赔偿等一切费用由用人单位承担。童工一般能够依据人身损害赔偿标准获得相应的赔偿。从工伤认定的条件看，非法用工单位伤亡人员不具备认定为工伤的“劳动关系
2024-11-03
办工伤认定证人用去吗工伤认定中劳动局调查，要不要见证人的笔录，要看具体情况的，如果劳动部门觉得有必要，是可以通知证人过去做笔录的。证人证言只是一种证据，申请工伤认定，没有证人证言，有单位盖章证明的，或是有其他证据证明的，依然可以认定为工伤。用人单位未在规定的期限内提出工
2024-11-01
员工工伤申请需要哪些手续及材料员工工伤申请的手续和材料包括：1、用人单位向相关部门提出工伤认定申请，并提交相关资料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明和诊断书；2、相关部门收到申请后，对资料进行审核；3、根据提交的资料和实际情况，相关部门决定是否认定为工伤。根据《工伤保险条例》第1
2024-10-27
劳动者发生工伤后怎样维权在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者;在参加工伤保险的情况下，一般情况下单位也应承担部分的工伤保险待遇。已经参加工伤保险的职工受到事故伤害经认定为工伤后，按照《工伤保险条例》规定享受各项工伤保险待遇。工伤保险待遇包括工伤医疗期间
2024-10-16
员工工伤是否会得到赔付？不离职工伤会赔付的，不予认定为工伤的，如果用人单位对该事故的发生存在过错的，需要按过错比例承担赔偿责任；用人单位无过错的，一般无赔偿义务；但如果涉及非因工死亡的，用人单位无过错也要承担非因工死亡赔偿责任，具体赔偿标准需要参考劳动者所在省市地方性规定。
2024-10-10
工伤医疗费用报销流程及注意事项本文介绍了工伤医疗费的报销问题及相关知识。受伤者所在单位先垫付治疗工伤所需费用，经劳动和社会保障部门认定为工伤后，参加工伤保险统筹的费用由用人单位向经办机构申报结算，继续发生的费用由经办机构向工伤保险协议合作医疗机构结算。报销工伤医疗费用需要提供工伤
2024-10-09
工伤单位不认定社保，如何应对？申请工伤认定后，人社局不认定为工伤，作出《不予认定工伤决定书》，当事人不服的可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，也可以向法院起诉人社局，请求法院撤销其不予认定为工伤的决定，并责令其重新作出行政行为。社保不认定工伤，用人单位可以依法申请劳动仲裁进行调解，如果社保再次作出不认定工伤的文书，用人单位可以提起行政诉讼。
2024-10-08
一只眼睛工伤定几级残？根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的标准，一只眼睛的工伤大约在6级左右。具体的结果需要劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论。申请工伤认定是前提，需要到当地劳动部门办理。如果被认定为工伤，可以申请劳动能力鉴定，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残
2024-10-07
工伤单位开除有哪些赔偿劳动者因工负伤被用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。根据相关法律规定，如果劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，被认定为工伤，用人单位在工伤期间不得违法解除劳动合同。劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当
2024-10-07
能同时申请工伤与人身损害吗当第三人侵权导致劳动者遭受人身损害时，劳动者可以同时主张工伤和人身损害赔偿。如果劳动者要求第三人承担民事赔偿责任，因为第三人侵权超出了用人单位的范围，人民法院应该支持这种请求。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情况应被认定为工伤：在工作时间和工
2024-10-07
打零工受伤，应该如何索取合理的赔偿？根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条，受伤的打零工如果被认定为工伤，用人单位将支付赔偿费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将由工伤保险基金支付。职工应在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时
2024-10-05
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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