工伤陪护费与误工费是否可以同时获得？根据《工伤保险条例》第三十三条规定，用人单位应当支付的误工费仅限于工伤职工本人。工伤职工在治疗工伤，停止工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被认定为工伤的，签发《职工工伤认定通知书》。职员在工作的过程之中有可能会受伤，受伤者若是想要享受
2024-02-04
工厂工伤事故的赔偿问题解析首先，要看工厂有没有为工人购买工伤保险。如果购买了，发生了工伤事故应先申请工伤事故认定。一旦认定为工伤事故，则可申请工伤保险基金支付工伤保险待遇。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职
2024-02-04
退休人员工伤期间是否享受工资待遇？退休人员工伤期间有工资待遇，前提是必须能够认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。停
2024-02-02
一级伤残解除劳动合同赔偿标准从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为２７个月的本人工资。 １、在工作时间工作地点因工作原因受伤，可以按工伤流程办理，实务中上下班发生交通事故也可认定为工伤，劳动者住院期间，休息休假期间用人单位需支付病假工资。 １、
2024-02-02
员工在下班时小腿骨折,用人单位有义务发给员工工资吗依据工伤管理条例的规定，员工下班时受伤可以认定为工伤，因工伤治疗期间的，用人单位要支付劳动者正常的工资。第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超
2024-01-31
临时工死亡是否算工伤依据工伤保险条例的规定，临时工与用人单位是建立了劳动关系的，临时工在工作时间和岗位突发疾病死亡的，可以认定为工伤。职工因工外出期间受到的伤害，包括事故伤害、暴力伤害和其他形式的伤害。在这种情形下，职工虽处于生死不确定的状态，但本着充分保护职工合法权益
2024-01-30
精神病工伤鉴定的期限是多少精神疾病主要由个人内在因素引起，工作期间突发精神疾病不符合工伤标准，不构成工伤。《工伤保险条例》相关规定：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：。《工伤保险条例》第十七条中同样还有如下规定：用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，
2024-01-21
享受工伤待遇不以行政程序工伤认定为必然前提如果用人单位在其职工受伤后不积极履行这项义务，最终导致申请工伤认定超过时限，那么由此引发的后果和责任只能由用人单位承担。由工伤保险经办机构支付工伤待遇的前提，是必须经法定的行政程序认定为工伤。在工伤职工主张工伤待遇的诉讼请求下，最终只能由用人单位另行
2024-01-20
大学生暑假打工受伤：是否可被认定为工伤？大学生暑假打工受伤一般不能认定为工伤。如果劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因而受伤的，能认定为工伤；但是大学生不是劳动者，与用人单位建立的不是劳动关系。（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（五）因工
2024-01-20
工伤鉴定需要进行申请吗工伤鉴定是需要申请的。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生
2024-01-13
退休员工出现工伤事故如何处理退休人员不是劳动者，退休人员在工作中受伤的，不能认定为工伤，可以按人身损害司法解释的规定处理。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。第七条 用人单位与其招用的已经依法
2024-01-07
医疗费已报销，单位不认定工伤怎么办？依据我国相关法律的规定，发生工伤后用人单位不认定为工伤的，受伤的劳动者或者其家属可以自行申请工伤认定，是不是工伤不是用人单位就了算的。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政
2024-01-06
伤残鉴定申请向谁提出从业人员发生事故伤害或患职业病被认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤人员或者其直系亲属向用人单位所在地的区、县劳动能力鉴定机构提出劳动能力鉴定申请。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级
2023-12-27
建筑工人工伤赔偿是怎样的？建筑工人工伤赔偿是首先是需要认定为工伤，然后进行劳动能力的鉴定，最后就是由工伤保险基金对于工伤赔偿来进行处理。在用人单位认可是工伤的情况下，劳动者应该建议单位去进行工伤认定的申请。)第二、工伤事故发生后确认和确认职业病，最迟不要超过一年去进行工伤认定
2023-12-23
拇指末节远端离断伤为工伤几级拇指末节不全离断伤至少认定为十级工伤，最终以当地劳动能力鉴定委员会结论为准。十级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险
2023-12-22
试用期间员工发生意外公司应该怎么赔偿根据《工伤保险条例》第六十二条规定，如果在试用期间发生工伤并被认定为工伤，而员工应该参加工伤保险却没有参加的情况下，用人单位需要按照规定的工伤保险待遇和标准支付费用。如果用人单位依法购买了工伤保险，相关费用将由工伤保险基金支付。对于未参加工伤保险的用
2023-12-13
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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