不胜任工作怎么办?单位辞退不当有哪些后果不胜任工作是指，在用人单位无故意提高工作定额的情况下，劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量的情形。因此，我国《劳动法》明确规定用人单位可以在劳动者“不能胜任工作”的情况下下单方与劳动者解除劳动关系。用人单位以不能
2024-06-05
解除劳动合同的告知函我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。对于用人单位担忧劳动者未办理应收货款手续，可能会给单位造成经济损失的问题，劳动者解除或者终止劳动合同时，未归还用人单
2024-06-03
社保退休待遇纠纷是劳动争议吗劳动者退休后退出劳动力市场，不再适用劳动法的规定，所以社会退休待遇纠纷并不是劳动争议，而是属于行政纠纷。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假
2024-06-03
合同到期离职可以立刻走吗合同到期并不是可以立刻就离职的，你需要在公司办理好离职手续同时完成交接工作才可以离职。在办理离职时一定要按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定执行，切莫因为一个合同到期离职触犯律法。《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30
2024-06-02
劳动法经济补偿计算方法根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位解除劳动关系时应向劳动者支付经济补偿。根据第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。
2024-06-02
劳动法哺乳期解除合同吗哺乳期职工在特定情况下可以解除劳动合同。根据《劳动法》规定，如果哺乳期职工有法定过错情节，雇主可以解除劳动合同。法定过错情节包括试用期间不符合录用条件、严重违反劳动
2024-05-30
怀孕期间合同到期是否有赔偿权利？如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用
2024-05-27
根据劳动法，公司炒人应如何进行赔偿公司过失性辞退不需要经济补偿；违法解除劳动合同的，用人单位应该按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；非过失性辞退，支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区
2024-05-27
最新劳动法辞退员工补偿是多少根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位解除劳动关系时应支付经济补偿。根据第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的
2024-05-27
公司裁员劳动法规定的赔偿金金额及计算方法裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。 合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3、
2024-05-25
公司解散员工补偿协议根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
2024-05-23
解除劳动关系的事由包括哪些过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。《劳动法》第32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的2种情况：用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同
2024-05-20
劳动法关于解聘赔偿的规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均
2024-05-19
怀孕期被辞退怎么赔偿根据《劳动合同法》和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位侵害了女职工的合法权益，
2024-05-19
解除劳动合同的赔偿解除劳动合同是指劳动合同订立后，由于某种原因导致劳动关系提前消灭的法律行为。根据劳动部《关于劳动法若干问题的意见》的规定，劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种方式。赔偿是解除劳动合同中难以避免的问题。根据我国的法律规定，劳动者患病或非因
2024-05-19
按新劳动法被辞退怎样赔偿在合同有效期内，用人单位因经营不善，资金断流，员工不能胜任某项工作或者违反公司规章制度等情形与员工解除劳动合同的，用人单位需要根据员工的工龄进行补偿。 综上所述就是手心律师网小编为大家寻找的有关劳动法的相关规定，通过上文的介绍大家有了简单的了解
2024-05-17
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
