公司裁员的情况和法律规定公司裁员的相关法律规定和情况。公司可以在特定情况下进行裁员，如需要缩减规模、异地搬迁等。解除劳动合同的条件包括客观情况发生重大变化等。裁减人员的程序需提前向工会或全体职工说明情况并报告劳动行政部门。国务院法制办发布了新规定，明确禁止裁员的六种范围，包
2025-03-26
无固定期限劳动合同应该怎样解除另外，《实施条例》第18条也具体列举了劳动者可以依法解除无固定期限劳动合同的13种情形。无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。针对劳动合同法关于“无固定期限劳动合同”的规定，国务院法制办8日公
2024-10-21
产假期满后，公司解除劳动合同的赔偿问题如何处理？根据各省份的《人口与计划生育管理条例》，男方陪产假一般为7天，晚婚晚育可以延长至10天，但河南省的陪产假可长达30天。根据《劳动法》和国务院发布的《女职工劳动保护规定》，
2024-07-12
国有企业政策性破产职工安置问题探讨根据国务院的有关文件规定，政策性破产案件与一般破产案件在审理中的主要区别是职工安置的标准以及安置资金的来源不同。一般破产案件的职工安置费用是依据有关法律法规计算出来的解除劳动合同的经济补偿金，该补偿金被列入破产财产分配的第一顺序从破产财产中支付，不足
2024-05-16
试用期内解除劳动合同的条件和限制王某在试用期内因工作中受伤，被公司拒绝享受工伤待遇。然而，根据国务院《工伤保险条例》的规定，只要在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，都属于工伤。因此，王某受伤应被认定为工伤，并应该得到赔偿。此外，即使在试用期内，王某与公司存在着事实劳动关
2024-02-02
劳动法对女职工有什么特殊保护劳动法中对于女职工有一些特殊的规定，国务院审议通过了关于女职工劳动保护的特殊规定，其更加详细的对女职工的劳动权益等做出了规定。根据我国劳动法、劳动合同法的相关规定，用人单位不得依据以下四种理由，在女职工的孕期、产期、哺乳期内与女职工解除劳动合同：。《
2023-11-26
带薪休假的规定《企业职工带薪年休假实施办法》第四条：职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应当为累计工作时间。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条：在用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满带薪
2023-11-17
犯交通肇事的会开除吗交通肇事罪可以开除。企业职工职工因交通肇事罪被判处刑罚，按《劳动合同法》第三十九条(六)款规定，用人单位可以解除合同。行政机关公务员因交通肇事罪被判处刑罚的，按国务院《行政机关公务员处分条例》第十七条规定，给予开除处分。(二)严重违反用人单位的规章制度的
2020-05-25
事业单位解除劳动关系怎么样才算合法第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;国务院共有社科院中科院等直属事业
2020-05-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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