劳动仲裁撤诉可以不去吗既然是撤诉，自己不到庭应诉视为撤回仲裁申请，无需委托他人办理撤回手续。当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，该劳动仲裁裁决生效，可以提起民事诉讼。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
2024-10-27
劳动仲裁后企业起诉至法院多久可以收到起诉书基于以上事实，根据《劳动法》、《深圳市员工工资支付条例》、《深圳经济特区劳动合同条例》、《民事诉讼法》以及其它相关法规规章的规定，原告向贵院提起诉讼，请求贵院作出公正裁决，维护弱势的劳动者的基本权益。
2024-10-25
工伤鉴定下来会不会拿不到钱如果工伤认定,伤残鉴定都完了,如果老板不给钱可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁,要求享受工伤待遇。民事诉讼证据的若干规定的举证责任规则适用于工伤认定，不仅包括举证责任的倒置，还应包括举证责任的正置、举证责任的转移和免证等。受工伤后
2024-10-16
劳动关系仲裁书的执行是否存在时效问题？根据中华人民共和国民事诉讼法第二百四十六条的规定，劳动关系仲裁书申请执行的期间为二年。具体计算方式如下：如果法律文书规定了履行期间，则从规定的履行期间的最后一日开始计算；如果法律文书规定了分期履行，则从每次履行期间的最后一日开始计算；如果法律文书未规
2024-10-10
雇佣合同管辖地有什么规定对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。所以，劳务合同案件由用人单位所在地或者劳务合同履行地的基层人民法院管辖。此条规定了劳务合同纠纷仲裁的劳动合同履行地优先管辖原则。若员工起诉，那么员工一般是在劳动合同履行地起诉，这样就不会出现
2024-09-10
因疑似感染病毒被隔离，期满后返回单位，用人单位因歧视而解除劳动合同是否合法？根据《中华人民共和国传染病防治法》第十六条的规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。如果劳动者因新型冠状病毒肺炎被隔离期满后返回工作单位后被歧视，可以视情节轻重主张平等就业，直接提起民事诉讼，不需要经过劳动仲裁前置程序。如
2024-09-10
工伤赔偿纠纷是否应该通过仲裁解决工伤赔偿纠纷需要先劳动仲裁。职工与用人单位发生工伤待遇争议属于劳动争议，需要先进行劳动仲裁。工伤不可直接起诉，需要进行工伤认定并按照等级要求赔偿。若对劳动仲裁结果不服，可以依法提起民事诉讼。受伤员工如未能获得用人单位提供的事故报告和工伤认定申请，可以
2024-09-06
劳动法规定工资拖欠的相关规定劳动法规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；拖欠劳动工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金；也可以申请劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的可以提起民事诉讼。
2024-09-04
返聘工资争议可以仲裁吗用人单位与返聘人员之间是平等主体，适用民事法律关系，退休人员在受聘单位工作过程中受到伤害，应通过民事诉讼处理，不适用劳动法律的规定。劳务关系解除时经济补偿问题劳动关系中，除法定情形，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当给予劳动者一定经济补偿。但在返聘
2024-09-03
劳动纠纷案中的标的指什么劳动诉讼指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，当事人可以就符合以下条件的劳动纠纷向人民法院提起诉讼
2024-08-28
可以通过经济仲裁获得经济赔偿吗劳动仲裁的经济赔偿不是必须通过法院才能拿到。如果当事人一方主动执行仲裁裁决，可以将赔偿款直接交予对方。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。根据《经济合同法》第48条、《经济合同仲裁条例》第33条等规定,经济
2024-08-25
社保补偿申请是否可起诉？劳动者在申请单位社保补偿时，可以选择起诉或向仲裁委申请仲裁。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定，拘传、罚款、拘留需要经过院长批准。拘传应当发拘传票，罚款、拘留则需要用决定书。对决定不服的，可以向上一级人民法院申请复议一次，复议期间不会
2024-08-19
工伤劳动纠纷防范策略根据中华人民共和国民事诉讼法第一百一十九条规定，劳动者在公司解散后未获得补偿时，可以先与公司协商解决。如果协商不成功，劳动者可以依法申请仲裁或提起诉讼。符合法定条件的起诉，人民法院应当受理。劳动者申请仲裁或提起诉讼时，工会应依法给予支持和帮助。拘传、
2024-08-17
劳动纠纷处理时效根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。以下为详细解释，劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时
2024-08-16
常见工伤赔偿争议处理工伤赔偿争议解决程序复杂多样，往往让当事人感到困惑。本文介绍了工伤赔偿争议解决的十二种常见程序，包括行政诉讼、劳动仲裁、民事诉讼等。文章还提到了律师代理的条件和程序
2024-08-15
农民工讨薪的八大途径③讲明政府和法律对拖欠农民工工资的处罚，让老板对我们心生敬畏。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁裁决做出后，在法定期限内，当事人未提起民事诉讼的，农民工可以申请法院执行劳动争议仲裁裁决。
2024-08-06
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
